2021年高级经济师《人力资源管理》备考知识点:劳动力市场
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由于大部分报考高经的考生都是工作人员或大龄考生，没有充足的时间去备考，因此小编建议大家要早日进入备考状态哦！下边是小编为大家整理的高经《人力资源管理》备考知识点，快来看看吧！
知识点：劳动力市场
一、概念
是在市场经济条件下对人力资源进行有效配置的根本手段。它通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上。
宏观角度，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系。
微观角度，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让(或租借)合约时所处的市场环境。
三种力量：市场(根本)、机构、社会。
二、劳动力市场的结构
1.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
2.优等劳动力市场和次等劳动力市场
优等——就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强;次等——就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，社会地位低。贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。
3.内部劳动力市场和外部劳动力市场
外部劳动力市场就是我们通常意义上所说的一般性劳动力市场，它是指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响，由大量的企业和劳动者共同参与的市场。内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。
三、劳动力市场的特征
1.劳动力市场的特殊性：劳动力与劳动者;特殊租借市场。
2.劳动力市场的多样性：不同类型的劳动者形成了不同类型的劳动力市场。
3.劳动力市场的不确定性：劳动力市场的分散性和不可辨认性，匹配不是终身性的而是可以重新匹配。
4.劳动力市场交易对象的难以衡量性：劳动者的劳动能力难以衡量。
5.劳动力市场交易的延续性：劳动力双方都会有将交易进行下去的动机。
6.劳动力市场交易条件的复杂性：工资、工作条件、管理风格问题等。
7.劳动力出售者地位的不利性：工资收入是大多数劳动者唯一生活来源。
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