2021年高级经济师《工商管理》预习知识点:薪酬的构成与功能
更新时间：2020-11-30 12:38:31
来源：环球网校
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摘要 环球网校(环球青藤旗下品牌)小编为大家分享“2021年高级经济师《工商管理》预习知识点:薪酬的构成与功能”,计划报考2021年高级经济师考试的小伙伴们,要早日开始进入备考哦,备考期越长,考试通过的几率就越大哦,今天为大家带来的高级经济师预习知识点是薪酬的构成与功能
由于大部分报考高经的考生都是工作人员或大龄考生，没有充足的时间去备考，因此小编建议大家要早日进入备考状态哦！下边是小编为大家整理的高经工商管理预习知识点，快来看看吧！
知识点：薪酬的构成与功能
1.薪酬的概念与构成
薪酬：是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。三个构成部分：
(1)基本薪酬：企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。
(2)激励薪酬：企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。
(3)间接薪酬：企业给员工提供的各种福利。间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，即“人人都有份”。
2.薪酬的功能
薪酬的功能可以从员工、企业和社会三方面进行考察，薪酬对企业的功能如下：
(1)增值功能：薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益;薪酬是控制企业成本的重要因素。
(2)改善用人活动功效的功能：薪酬决定员工受到激励的状况，影响到他们的工作效率、出勤率、归属感和忠诚度，直接影响企业生产能力和工作效率。
(3)协调企业内部关系和塑造企业文化的功能。
(4)促进企业变革和发展的功能。
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