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2021年高级经济师《人力资源管理》知识点及习题:动机的类型

更新时间：2021-04-21 10:25:26 来源：环球网校 浏览57收藏11

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摘要 现在距离高级经济师考试时间越来越近，小编已经感受到了很多同学的慌张，别慌！为了帮助大家冲刺高经，环球网校小编分享“2021年高级经济师《人力资源管理》知识点及习题:动机的类型”，希望大家坚持打卡哦！具体2021年高级经济师《人力资源管理》知识点及习题如下：
2021年高级经济师《人力资源管理》知识点及习题:动机的类型

小编推荐：2021年高级经济师《人力资源管理》知识点及习题汇总

【知识点】动机的类型

内源性动机(内在动机)：行为的本身，当采取行动后能够带来成就感或感到有价值，例如为组织多做贡献的机会，自我实现(实现个人潜能)的机会

完成具有挑战性的工作。

外源性动机(外在动机)：行为的结果，当采取行动后能够获得物质、报酬或避免惩罚，例如表扬、社会地位、职位晋升、工资、奖金等

【例题•单选】关于动机的说法，错误的是( )。

A. 动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿

B. 努力水平越高，表明个体的动机越强

C. 动机可以分为内源性动机和外源性动机

D. 内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

【参考答案】D

【解析】内源性动机强的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。

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