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2021年高级经济师《人力资源管理》知识点及习题:组织变革的程序

更新时间：2021-04-26 13:39:35 来源：环球网校 浏览57收藏22

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摘要 现在距离高级经济师考试时间越来越近，小编已经感受到了很多同学的慌张，别慌！为了帮助大家冲刺高经，环球网校小编分享“2021年高级经济师《人力资源管理》知识点及习题:组织变革的程序”，希望大家坚持打卡哦！具体2021年高级经济师《人力资源管理》知识点及习题如下：

小编推荐：2021年高级经济师《人力资源管理》知识点及习题汇总

【知识点】组织变革的程序

(1)确定问题。通过分析找到组织存在的各种问题并确定其重要程度。可以采用的调查方法包括市场调查、民意测验或消费行为调等。

(2)组织诊断。在确定问题之后，对组织的问题进行诊断，以确定组织是否可以应对环境变化。可采用的方法包括组织问卷、组织结构图、职位说明书或组织手册等。

(3)实行变革。为了顺利实施变革，减少来自各方面的阻力，首先要进行宣传和动员，提高全员参与的积极性。同时，研究切实可行的变革计划并采取行动，可以先在部分部门试行，在取得经验后再全面推行。

(4)变革效果评估。在实施变革过程中，应注意变革效果的反馈，并对反馈情况进行分析，通过整理变革中出现的问题，使变革能够顺利进行。

【例题•单选】组织变革的程序不包括( )。

A. 确定问题

B. 组织诊断

C. 实行变革

D. 制订计划

【参考答案】D

【解析】组织变革的程序为：确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果估计。

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