2022年高级经济师《人力资源管理》预习知识点:说服与态度的改变
更新时间：2021-07-28 10:51:41
来源：环球网校
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摘要 由于大部分报考高经的考生都是工作人员，没有充足的时间去备考，小编建议大家要早日进入备考状态哦,环球网校小编分享“2022年高级经济师《人力资源管理》预习知识点:说服与态度的改变”，供大家去备考哦，具体2022年高级经济师《人力资源管理》预习知识点内容如下：
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由于报考高级经济师的考生大部分都是工作人员，没有充足的时间去备考，因此小编建议大家要早日进入备考状态哦！下边是小编为大家整理的高级经济师《人力资源管理》预习知识点，快来看看吧！
知识点：说服与态度的改变
一、说服者的因素
1.某方面有专长的人对说服他人比较有效
2.说服者值得信赖对说服会产生正面影响
3.说服者具有吸引力则说服效果良好
4.说服者会从观点中获益则会被怀疑可靠性
二、说服信息因素
1.说服者与被说服者所持态度间的差距
2.信息唤起的恐惧感
3.说服信息的呈现方式。说服信息多，书面呈现效果好;信息少，视觉效果好。单面说服;双面说服(争论情况下)。
三、被说服者的因素
1.被说服者的人格
2.被说服者心情好时，在争论出现时介入较少，容易被说服
3.被说服者介入程度越深，态度改变越难
4.预先说服会产生免疫力，使态度改变困难
5.认知需求高的人不易被说服，自我监控高的人容易被说服，处于敏感期的少年容易被说服。
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