2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点：特质理论
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由于报考高级经济师的考生大部分都是工作人员，没有充足的时间去备考，因此小编建议大家要早日进入备考状态哦！下边是小编为大家整理的高级经济师《人力资源管理》入门知识点，快来看看吧！
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知识点：特质理论
1.奥尔波特的特质理论
奥尔波特认为，人以特质来迎接外部世界，以特质来组织经验。没有两个人会有完全相同的特质，因为每个人对待环境的经验和反应是不同的。奥尔波特有句名言：“同样的火候使黄油融化，使鸡蛋变硬。”奥尔波特根据个人特质对人格起作用的程度，他将个人特质分为以下三种，见表 1-4：
奥尔波特的观点：
(1)人格是网状、相互牵连的特质结构，不是零散的，而是有组织的。
(2)奥尔波特以“统我”替代其他心理学家使用的类似概念“自我”，意指包括使个人具有独特性的所有事实，统我不是与生俱来的，是个体从出生到终老不断地处于变化之中，经历八个阶段逐渐发展起来的。
2.卡特尔的特质理论
早期奥尔波特曾从词典中选出近 18000 个描述人格特质的词制成词表，卡特尔在研究中将之压缩为171个，然后又通过群集分析法合并为35个特质群，对这35个特质群进行因素分析处理后，共得出 16 个主因素。卡特尔将前者命名为表面特质，后者则命名为根源特质，它们相互独立，普遍存在，是构成人格的基本要素。
根源特质是人格的内在因素，是人格构成中最重要的部分，是一个人行为的最终根源。
3.艾森克的特质理论
英国心理学家艾森克在人格数据大量因素分析的基础上提出了两个因素：外倾-内倾，稳定-不稳定。由这两个维度构成四个象限，分别相当于传统的四种气质中的胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质，如图 1-1：
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