2026年高级经济师【人力资源】备考，这些重点年年考！

更新时间：2025-12-24 09:46:00 来源：环球网校

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摘要对于计划报考2026年高级经济师人力资源专业的考生而言，备考的核心在于精准把握考点、高效利用时间。该专业凭借考点贴近实务、零基础友好的优势，成为近年来的报考热门，但闭卷机考的形式和全主观题的命题特点，仍需要考生建立系统的备考框架。

对于计划报考2026年高级经济师人力资源专业的考生而言，备考的核心在于精准把握考点、高效利用时间。该专业凭借考点贴近实务、零基础友好的优势，成为近年来的报考热门，但闭卷机考的形式和全主观题的命题特点，仍需要考生建立系统的备考框架。

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一、考试信息

1、2026年高级经济师人力资源专业延续“一科统考、闭卷机考”的模式，仅考查《高级经济实务(人力资源管理)》一个科目，考试时长3小时，满分100分，全国统一合格线为60分。

2、题型分为案例分析题(占70分)和论述题(占30分)，其中案例分析题聚焦企业真实人力资源场景，考查问题解决能力;论述题则紧扣行业热点与政策导向，侧重理论深度与思辨能力的考查。

3、需要特别注意的是，机考形式要求考生提前熟悉系统操作，包括材料阅读与答题框的切换、时间分配等，避免因操作不熟练影响答题效率。

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二、核心高频考点：这些内容年年考，必须吃透

结合近三年真题分析，高级经济师人力资源专业的考点集中度较高，核心模块的重复考查率达30%以上，以下五大模块是备考的重中之重，考生需重点突破：

战略人力资源管理与规划

这是考试的基础核心模块，年年必考，多以案例分析题的形式出现。考查重点包括人力资源规划与企业战略的协同机制、基于战略的人才供需预测方法、组织架构调整中的人力资源配置策略等。考生需掌握SWOT分析、PESTEL模型在人力资源规划中的应用，能够结合企业战略转型、并购重组等场景，提出针对性的人力资源规划方案。

绩效与薪酬体系设计

该模块是实务性最强的考点之一，案例分析题和论述题中均有涉及。考查重点包括KPI、OKR、平衡计分卡等现代考核工具的实务应用，薪酬结构设计(尤其是高管薪酬激励机制)、薪酬公平性与竞争力提升策略、福利体系优化等。考生需注意理论与实践的结合，例如掌握“考核指标设计的原则”“薪酬激励与员工绩效的联动关系”，同时关注最新政策对薪酬福利的影响，如社保新规、个税改革在薪酬设计中的应用。