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人力资源管理专业
【时政原文速递】:
人力资源社会保障部部署开展2026年全国公共就业招聘专项活动。全年抢抓重点时段,围绕重点群体就业需求,瞄准经营主体用工需求,组织系列招聘活动,实现月月有活动、招聘不打烊、送岗不停歇,打造“10+N”公共就业招聘专项活动品牌。
【重点句提炼】:
重点服务农村劳动力、就业困难人员:1月至3月开展春风行动暨就业援助季,促进农村劳动力就业增收
重点服务高校毕业生等青年群体:春秋两季城市联合招聘、百日千万招聘专项行动、中央企业面向三区三州高校毕业生专场
重点服务民营企业、中小企业:9月至10月,直播带岗专项招聘周、民营企业服务月、金秋招聘月,推广“直补快办”、“高效办成一件事”,释放政策红利
【考点预测】:
1、就业优先政策:结合2026年“稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”总基调,分析公共就业服务体系在促进高质量充分就业中的作用。
2、重点群体就业:针对高校毕业生、农民工、就业困难人员三类群体,比较不同就业帮扶政策的差异化设计。
3、“10+N”品牌建设:论述打造公共就业服务品牌对提升人岗匹配效率的意义。
工商管理专业
【时政原文速递】
2026年政府工作报告指出,大力推进现代化产业体系建设,加快发展新质生产力。坚持把发展经济的着力点放在实体经济上,推进新型工业化。推动产业链供应链优化升级,促进数字经济与先进制造业、现代服务业深度融合,深化“人工智能+”行动。
【重点句1:新质生产力】
强化企业科技创新主体地位:引导企业加大研发投入,落实研发费用加计扣除政策,支持领军企业牵头组建创新联合体;
培育壮大新兴产业:推动商业航天、低空经济、深海科技等新兴产业安全健康发展;
培育未来产业:生物制造、量子科技、具身智能、6G等;
梯度培育创新型企业:促进专精特新中小企业发展壮大,支持独角兽企业、瞪羚企业发展。
【考点预测】:
1、新质生产力与企业创新:结合“强化企业科技创新主体地位”,论述企业在国家创新体系中的角色定位与作用机制。
2、国企改革深化:分析“国有经济增加值核算”对完善国有企业考核评价体系的意义。
3、民营经济发展:结合“两个毫不动摇”,论述促进民营经济发展壮大的政策路径。
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