新政频发！26年高级经济师《人力》专业时政热点整理，抓紧看（4月）
浏览
收藏
2026年作为"十五五"规划开局之年，高级经济师考试命题更强化政策导向与实务结合，尤其4月新政密集发布，直接成为《人力资源》专业案例分析与论述题核心命题素材。对于备考2026年高级经济师《人力》专业的考生而言，精准把握4月时政热点与历年高频考点的融合点，是快速提分、拉开分数差距的关键。
✔️篇幅有限，完整版点击>>26年高经时政热点（4月上）>>时政热点（3月）
✔️考试必备>>历年真题 | 在线题库 | 备考资料 | 教材考纲变动
【时政原文】：
为深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，加快发展多层次多支柱养老保险体系，更好发挥企业年金在提高退休人员收入水平、积极应对人口老龄化、推动共同富裕等方面的重要作用，现就进一步做好企业年金工作提出以下意见。
【重点句】
一、拓宽覆盖范围。鼓励引导各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他符合条件的用人单位及其职工，按照《企业年金办法》建立企业年金，扩大企业年金制度覆盖范围，充分发挥企业年金健全分配机制、凝聚吸引人才、提升福利水平、促进企业发展的功能。
二、简化建立程序。用人单位已建立职工代表大会制度的，企业年金方案提交职工代表大会讨论通过;未建立职工代表大会制度的，企业年金方案可以经全体职工讨论、公示等其他民主程序通过。推行企业年金方案简易范本，鼓励有条件的地方逐步实现网上备案。用人单位建立企业年金的时间，不应早于本单位参加企业职工基本养老保险的时间。
三、灵活选择缴费比例。企业年金由用人单位和职工共同缴费，用人单位缴费每年不超过本单位参加企业年金职工工资总额的8%、用人单位和职工缴费合计每年不超过本单位参加企业年金职工工资总额的12%。用人单位及其职工可以在缴费限额内灵活选择缴费比例或额度。鼓励经济负担能力较强的用人单位和职工按照较高比例或额度缴纳企业年金。经济负担能力有限的，可以先从低缴费比例或额度起步，再逐步提高。用人单位持续缴费能力不足时，可以降低缴费标准或者中止缴费。因中止缴费需要补缴的，可以按相关规定补缴。
☞ 大纲考点
第十九章 社会保险法律体系
【知识点】企业年金
【重点句分析】
一、简化建立程序。用人单位已建立职工代表大会制度的，企业年金方案提交职工代表大会讨论通过;未建立职工代表大会制度的，企业年金方案可以经全体职工讨论、公示等其他民主程序通过。
二、灵活选择缴费比例。企业年金由用人单位和职工共同缴费，用人单位缴费每年不超过本单位参加企业年金职工工资总额的8%、用人单位和职工缴费合计每年不超过本单位参加企业年金职工工资总额的12%。
【关联知识点】企业年金
本政策文件围绕推进企业年金工作展开，与课程第十九章知识点关联，相关拓展内容，可适当了解记忆，丰富答题素材，让自己有话可写、写得专业。
(一)建立企业年金的原则
(1)企业年金由国家宏观指导，企业内部决策执行;
(2)费用由企业和职工个人缴纳;
(3)企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。
(二)企业年金的缴费
费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%、企业和职工个人缴费合计不超过职工工资总额的12%。
>>点击下图，免费获取：
>>点击下图，免费获取：
编辑推荐：
>>100天冲刺资料包 >>冲刺10页纸>>抢分高频重点合集
>>高级经济师评审有效期刊全汇总(含省级/国家级/核心目录)
以上就是“新政频发！26年高级经济师《人力》专业时政热点整理，抓紧看（4月）”的内容了，建议各位考生认真阅读并持续关注本频道，更多精彩内容点击了解>>各类精选直播课，我们还为大家准备了高级经济师的备考技巧、评审指导等各类精华备考资料，大家点击下方或文章右侧按钮即可免费下载哦。
最新资讯
- 新政频发！26年高级经济师《人力》专业时政热点整理，抓紧看（4月）2026-04-16
- 高级经济师2026机考须知！考前高频问题汇总+模拟系统登录2026-04-16
- 人社厅发布！江苏2026年高级经济师职称评审安排，申报造假撤销职称！2026-04-02
- 2026年高级经济师考试大纲何时出？在哪下载？(中国人事考试网)2026-03-10
- 人事网提示：26年高级经济师报名，如何提前完成学历学位认证申请？2026-03-03
- 重点查看！湖南人事考试网发布2026年高级经济师考试安排2026-02-27
- 2026报考必看！高级经济师报名系统操作指南+条件要求2026-02-02
- 更新！2025年高级经济师评审答辩流程及模板，建议收藏2025-12-09
- 仅剩2天！安徽2025年高级经济师评审申报开始，这些核心材料必须有2025-09-25
- 9月28日开始！安徽2025年高级经济师评审材料+条件梳理汇总2025-09-24
打卡人数
