通过案例材料内容可以发现，工作中影响员工满意度的因素是多方面的，不仅包括工作本身，还有员工个人因素的影响。在现实中，影响员工满意度的因素主要包括以下几个方面：

（1）工作挑战性。工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系，只有挑战性适中时，员工才会体验到快乐和满足。

（2）公平待遇。报酬、晋升等制度与政策是否公平，会极大地影响员工满意度。

（3）良好工作环境。良好的环境能够提高员工的工作满意度。

（4）合作伙伴与上级。良好的人际关系可以提高员工的工作满意度，包括上级对下属的关心与尊重，同事间的友好和睦等。

（5）社会影响。指环境因素的影响作用，比如团体的氛围、生活环境等都会影响到员工的工作满意度。

（6）员工的人格特征。个体的人格特征在一定程序上影响员工的工作满意度，比如乐观的个体更可能有较高的工作满意度。

（7）员工人格与工作的匹配。员工的能力、特长、风格等与工作要求越匹配，获得的满足感越高。

根据本案内容可以看出，对珍妮弗的工作满意度影响最大的是工作挑战性、员工的人格特征和员工人格与工作的匹配。首先，在花旗工作期间，由于长期时间的超负荷工作，消磨了她的工作积极性，从而产生疲惫不满，当产生新的工作目标和工作挑战后，她又重新燃起对工作的热情，这是工作挑战性因素的影响。其次，珍妮弗的冒险和拼博特征，使她勇于开启新的事业，这是受到人格特征因素的影响。再次，使她做出离开花旗，选择新的事业并最终取得巨大成功的关键影响因素是人格与工作的匹配问题，她找到了更适合自己、更加热爱的事业，并最终取得成功。