劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，超过期间将不受理。但是，申请仲裁的时效有几项特殊规定：

（1）仲裁时效中止。从中止时效的原因消失之日起，仲裁时效期间继续计算。符合仲裁时效中止的条件包括：

无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定；因不可抗力或其他正当理由。

（2）仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。符合仲裁时效中断的条件包括：

①对方当事人同意履行义务的。

②一方当事人通过申请调解、协商等方式向对方当事人主张权利的。

③一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济的。

（3）在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期限的限制。如果劳动关系终止，则从劳动关系终止之日起1年内提出。

小李主张的加班费仍属于仲裁时效有效期内，因为，小李的情况符合上述仲裁时效特殊情况的第三点，加班费拖欠问题在劳动合同的存续期间。因此，仲裁委员会应当受理小李主张的加班费请求。