发生劳动争议，只有用人单位有责任提供证据，是否正确？请进行说明。

发生劳动争议，只有用人单位有责任提供证据，不正确。

1.用人单位与劳动者的举证原则

劳动争议仲裁或诉讼活动中的举证与其它案件不同，既实行“谁主张，谁举证”也实行“谁决定，谁举证”的举证责任原则。

2.用人单位和劳动者的举证责任

（1）发生争议时，当事人对自己的主张有责任提供证据。

（2）如果争议事项有关的证据属于用人单位掌握或管理的，应当由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（3）开庭过程中，劳动者无法提供由用人单位掌握或管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，如果用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

（三）仲裁庭的举证责任

如当事人因客观原因不能自行收集证据，可以向仲裁委员会申请，仲裁委员会参照《民事诉讼法》有关规定进行收集。

（三）诉讼中用人单位的举证责任

在诉讼活动中，因用人单位作出的开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

所以，在发生劳动争议时，只有用人单位有责任提供证据，是不正确的。