【案情简介】
尤某自2012年12月28日起到江苏省扬州市某酒店工作。2018年8月21日尤某委托同事柏某书写辞职报告，以照顾家庭为由申请辞职。酒店在收到尤某的辞职报告后，表示同意尤某辞职，要求尤某在30日内做好交接，并于9月20日前到人事部门办理离职手续。2018年9月21日，该酒店出具解除劳动合同证明。尤某在收到酒店作出的解除劳动关系证明后，了解到自己不能享有经济补偿，反悔自己当初的行为，提出申请不是本人所写，故不承认自己申请辞职，而是酒店违法解除。
【仲裁请求】
一、确认该酒店解除与尤某劳动关系的行为系违法解除;
二、由酒店支付尤某赔偿金。
【处理结果】
对尤某的两项仲裁请求不予支持。
【案件评析】
本案的争议焦点为代写的辞职报告是否有效?是尤某自己辞职，还是酒店违法解除?
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。仲裁委认为尤某的辞职申请虽不是本人所写，是其委托同事柏某所写，但委托行为不存在重大误解、遭受欺诈或者胁迫等状态，委托人是成年人，也不存在缺乏判断能力等情形，委托行为是其真实意思表示，是有效的民事法律行为。同时，根据庭审调查，该委托行为有当时在场的其他职工的证人证言加以佐证。
辞职申请已经成功送达用人单位，用人单位也已同意尤某的辞职，尤某解除劳动合同的权利已经行使完毕，即表明双方劳动关系解除。
尤某在发现事情对自己不利时就否认自己行为的有效性是无依据的，故2018年9月21日酒店作出解除劳动合同证明的行为不违法，不需要支付尤某赔偿金。
小提示：想要做人力工作，就得考人力资源管理师证书，怎么才能及时知道本地区的人力考试报名时间和考试时间等相关信息呢，不要着急，来申请免费预约短信提醒，及时给您发短信提醒哟~为了不耽误报名考试，快来免费申请吧，好方便呢~
环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的人力资源实训：委托他人代写的辞职报告有效吗，更多人力资源管理师考试精华资料，点击下方按钮免费下载！