1.【单选题】

根据期望理论，项目经理在制定团队激励方案时，发现某个技术骨干对项目奖金的目标效价为0.8，对获得该奖金的期望值为0.6。该技术骨干的激发力量是（）。

0.48

1.4

0.2

0.14

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参考答案: A

【内容考查】本题考查期望理论中激发力量的计算公式及其在项目管理中的应用。

【选项分析】根据期望理论，激发力量=目标效价×期望值。题目中目标效价为0.8，期望值为0.6，因此激发力量=0.8×0.6=0.48，选项A正确。

选项B（1.4）是将两个数值相加得出的错误结果。

选项C（0.2）是将期望值减去目标效价的错误计算。

选项D（0.14）是无关的数值，不符合期望理论的计算逻辑。

期望理论强调只有当人们既有需要又有达到需要的可能时，积极性才会高，激发力量的大小直接影响个人的工作动机。

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根据期望理论，项目经理在制定团队激励方案时，发现某个技术骨干对项目奖金的目标效价为0.8，对获得该奖金的期望值为0.6。该技术骨干的激发力量是（ ）。