1.【单选题】

在项目团队激励管理中，期望理论认为激励水平的计算公式是（）。

激发力量 = 目标效价 + 期望值

激发力量 = 目标效价 × 期望值

激发力量 = 目标效价 ÷ 期望值

激发力量 = 目标效价 - 期望值

查看答案

参考答案: B

【内容考查】本题考查期望理论中激励水平的计算公式。

【选项分析】期望理论明确指出激励水平等于目标效价和期望值的乘积，即`激发力量 = 目标效价 × 期望值`，选项B正确。

选项A的加法关系不符合期望理论的核心逻辑，因为激励效果需要同时具备高效价和高期望值才能产生强激励。

选项C的除法关系会导致期望值越高激励力量越小，与理论相悖。

选项D的减法关系同样不符合期望理论中两个因素相互促进的关系。

期望理论强调只有当目标对个人有价值（高效价）且个人认为实现可能性大（高期望值）时，才会产生强烈的激励效果。

本题解析反馈: 没看懂看懂

获取二级造价工程师定制学习规划

00:00:00

2334已获取

微信号：hqwxjg1006

资料下载更多

在项目团队激励管理中，期望理论认为激励水平的计算公式是（ ）。