2026年企业人力资源管理师《劳动关系风险防范清单》.pdf
适用考试：人力资源管理师《人力资源师-初学总指导》
资料简介
2026年企业人力资源管理师《劳动关系风险防范清单》PDF，以自查清单形式梳理企业劳动关系管理中的高频风险点。资料按用工入职、合同管理、社保缴纳、加班工资、工伤处理、离职辞退等环节逐条列出自查项，每条以是否合规、风险点、防范建议三栏对照，覆盖未签书面合同、试用期约定不当、社保按实际工资足额缴纳、加班费支付标准、经济补偿金与赔偿金区分、违法解除等常考内容，帮助考生既掌握考点又提升实操合规意识。页面展示部分内容，完整资料可下载查看。
资料内容概览
自查清单
入职合同社保加班工伤离职环节逐条自查
风险点
未签合同、试用期约定、加班费等风险项
防范建议
每条风险点给出对应合规处理建议
考点对应
劳动合同法常考条目与计算口径对照
适用对象
适合劳动关系模块备考与实操合规自查
常见问题 FAQ
这份清单覆盖哪些环节？
A：覆盖用工入职、合同管理、社保缴纳、加班工资、工伤处理、离职辞退等劳动关系管理关键环节，按自查项逐条列出风险点与防范建议。
不签书面劳动合同有什么风险？
A：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，超过一年视为已订立无固定期限劳动合同。
加班费怎么算？
A：工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍，按小时工资或日工资计算，月工资折算小时工资常用月工资除以21.75再除以8。
经济补偿金和赔偿金有什么区别？
A：经济补偿金是依法解除或终止合同时按工作年限支付的补偿，赔偿金是用人单位违法解除合同时按经济补偿金标准的二倍支付。
社保可以按最低基数缴纳吗？
A：不可以。社保应按职工实际工资为基数足额缴纳，低于当地下限按下限、高于上限按上限，按最低基数缴纳属于违规，可能被要求补缴。
这份清单适合考试用吗？
A：适合。劳动关系是专业技能科目的高频模块，清单把劳动合同法常考条目与计算口径整理成自查项，既便于记忆考点，也可用于企业合规自查。