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1.【单选题】

知识点：第四章第二节：员工绩效考评

关于绩效合同，下列说法错误的是（ ）。

A

是年度绩效考核的基本依据

B

有着固定的流程和格式

C

使得绩效目标以书面的形式固定下来

D

以文字的形式确认

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参考答案: B

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本题共被答1680次 正确率为72.381% 易错选项为A

题目解析:

P241，为了使得绩效目标能以书面形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“绩效合同”这一工具。所谓绩效合同，就是在绩效指标确定以后，由主管与员工共同商定员工的考核周期内的绩效指标和行动计划，然后以文字形式确认，作为施行绩效指导方向和考核考评时的对照标准和绩效面谈的纲要，以及以后就考核结果进行个人素质提高的依据。绩效合同没有固定的流程和格式。


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考核知识点:

第四章第二节：员工绩效考评

试题难度:

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