简述选择与应用各类培训方法的基本程序和方法

教材P197-198

选择与应用各类培训方法的基本程序和方法： 

1.确定培训活动的领域

2.分析培训方法的适用性 

从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可作如下分类。

（1）与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等。

（2）与解决问题能力的培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。

（3）与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

（4）与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。

与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法 、集体讨论法等

（5）基本能力的开发方法，如自我开发的支持、O J T 以及将集中培训运用于工作中的跟踪培训等。

3.根据培训要求优选培训方法

优选培训方法应考虑以下几点要求。

（1） 保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。

（2）保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。

（3）保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用以下参数。

① 学员构成。②工作可离度。③ 工作压力。

4.培训方式方法要与企业的培训文化相适应。

5.培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性（设备、花销、场地、时间等）。