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1.【单选题】

在评价人力资源计划目标的合理性时，需要重点考虑的内容不包括（ ）。

A
人力资源计划者熟悉人事问题的程度以及对其重视程度
B
人力资源计划者与提供数据以及使用人力资源计划的管理人员之间的工作关系
C
实际的人员招聘数量与预测的人员需求量的对比分析
D
管理人员对人力资源计划中提出的预测结果、行动方案和建议的重视与利用程度
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参考答案: C

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本题共被答62次 正确率为64.5161% 易错选项为A

题目解析:

【内容考查】本题考查人力资源计划目标合理性评价的具体内容要求。【选项分析】评价人力资源计划目标合理性需要考虑五个方面：计划者的专业程度和重视程度、工作关系、信息交流难易程度、管理人员重视程度和计划地位价值。选项A、B、D都属于评价目标合理性时需要考虑的内容。而选项C`实际的人员招聘数量与预测的人员需求量的对比分析`属于人力资源计划执行效果的评价内容，不是评价计划目标合理性时需要考虑的内容，因此为正确答案。

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试题难度:

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壮壮老师
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