某企业在招聘项目经理时，面试官提前准备了关于项目管理经验、团队协调能力等核心问题，但在面试过程中会根据应聘者的回答灵活调整提问顺序，并针对具体回答进行深入追问。这种面试方式属于（ ）。

【内容考查】本题考查招聘面试的分类及其特点。【选项分析】根据面试问题的结构化程度，招聘面试可分为三种类型：结构化面试采用预设问题和答案选项进行标准化评估；半结构化面试结合预设关键问题与灵活追问，面试官提前准备关键问题但提问顺序不固定，可按需深入探讨；非结构化面试通过自由提问全方位了解应聘者特点，无固定问题或顺序。题目描述的情况是`提前准备核心问题`但`灵活调整提问顺序`并`深入追问`，完全符合半结构化面试的特征。选项A结构化面试强调标准化和固定流程；选项C非结构化面试无预设问题；选项D标准化面试不是按结构化程度的正式分类。