当前位置： 首页 > 系统规划与管理师 > 综合知识+案例+论文 > 在系统规划与管理师的人力资源管理体系中，绩效管理被认为是( )。

1.【单选题】

在系统规划与管理师的人力资源管理体系中，绩效管理被认为是( )。

A

人力资源管理的核心

B

人力资源管理的基础

C

人力资源管理的补充

D

人力资源管理的工具

查看答案

参考答案: A

全站统计:

本题共被答472次 正确率为80.9322% 易错选项为D

题目解析:

【内容考查】本题考查绩效管理在人力资源管理体系中的地位和作用。【选项分析】选项A`人力资源管理的核心`是正确答案，根据系统规划与管理师知识体系，绩效管理确实是人力资源管理的核心，它连接组织战略目标与员工个人工作，为其他人力资源活动提供重要依据。选项B`人力资源管理的基础`虽然重要但不准确，基础通常指招聘选拔等前置环节。选项C`人力资源管理的补充`明显错误，绩效管理不是补充而是核心要素。选项D`人力资源管理的工具`过于狭隘，绩效管理不仅是工具更是核心管理理念和体系。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

试题难度:

获取二级造价工程师定制学习规划
壮壮老师
00:00:00
2334已获取

微信号：hqwxjg1006

系统规划与管理师历年真题 更多

资料下载 更多
下载快题库，随时随地刷题
碎片时间巩固知识点

返回顶部