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1.【单选题】

在职位薪酬体系设计流程中，工作分析的主要目的是( )。

A

收集工作性质信息

B

确认界定描述职位

C

对工作进行价值评价

D

根据相对价值排序

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参考答案: A

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本题共被答551次 正确率为39.3829% 易错选项为C

题目解析:

【内容考查】本题考查职位薪酬体系设计流程中工作分析步骤的具体作用。【选项分析】选项A`收集工作性质信息`正确，这是工作分析步骤的核心目标，通过收集工作性质信息为后续步骤提供基础数据。选项B`确认界定描述职位`是编写职位说明书步骤的目的。选项C`对工作进行价值评价`是工作评价步骤的目的。选项D`根据相对价值排序`是建立薪酬结构步骤的目的。四个选项分别对应职位薪酬体系设计流程的四个步骤，但只有选项A符合工作分析步骤的具体作用。

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考核知识点:

试题难度:

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