当前位置： 首页 > 四级人力资源师 > 理论知识四级 > 人力四级过关必做习题理论第三章多选11常见的培训需求分析模型有（ ）。

1.【多选题】

常见的培训需求分析模型有（ ）。

A

循环评估模型

B

任务绩效评估模型

C

PDCA模型

D

培训需求差距分析模型

E

胜任力特征模型

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参考答案: A,B,D,E

题目解析:

P157-159，培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础，常见的培训需求分析模型有：①循环评估模型；②任务绩效评估模型；③培训需求差距分析模型；④胜任力特征模型。C项，PDCA循环图用来表示一个完整的培训流程。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第三章第二节 员工培训的需求分析

试题难度:

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壮壮老师
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