2024年四级人力资源师报考指南

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。本职业共设四个等级，由低到高分别为: 四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。 

人力资源管理师职业技能等级认定是由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。所颁发的职业技能等级证书全国联网查询，查询地址：jndj.osta.org.cn/。报考条件依然沿用国家职业资格标准条件，职业技能等级考试所获证书和以前职业资格证书享有同等效力：可全国通用、积分落户、补贴领取，职称评定！

四级人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。

四级人力资源管理师资格认证考试是国家劳动和社会保障部推出的职业资格考试。

1、能力认证
 人力资源管理师的证书是人事方面较权威和含金量高的证书，目前也是很多企业招聘人事的一个重要依据，一般取得人力资源管理师的证书后就可以从事人事方面的工作的，拿到二级证书就可以从事人事总监或是人事主管的。
2、加分补贴
所获证书与国家职业资格证书享受同等待遇，纳入国家人才统计范围，全国通用。
可增加落户积分，各地区的政策规定也都有所不同。一人落户，全家随迁、子女优先就读公立学校，社保医疗待遇优厚等；可领取职业技能补贴，很多地区都有技能提升补贴且政策在不断优化。补贴金额根据证书等级和各地区的政策规定有所不同。
3、岗位缺口
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

就业方向：

1、面向企业，这将是主要方向。

2、公共事业单位，如政府机关，各种社会群体和组织。

3、科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

四级人力资源管理师考试考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》。

理论知识：

(1)考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)

(2)题型：125道客观题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。

(3)答题方式：上机或纸笔

(4)职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩10%+理论知识成绩90%。

注：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

专业技能：

(1)考试内容：专业技能(100分)

(2)题型：6道主观题，分为简答题、综合分析题两种题型。

(3)答题方式：上机或纸笔

(4)成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。

四级人力资源管理师共有科目：《理论知识》、《职业道德》是选择题和《专业技能》是简答、计算、综合题等;

四级人力资源管理师考试大纲要求大同小异。2023年考试大纲预计变化不大，需要考生朋友可以参考。

点击查看详情>>四级人力资源管理师考试大纲更多内容

目前人力资源管理师考试用书为第四版教材，该版教材有以下三个特点：

一是以《标准》为依据，突出 “以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想，教程的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”，教程的各个级别“知识要求”和“技能要求”对应《标准》的“工作要求”，适用于企业人力资源管理师的职业技能培训，是职业技能鉴定和职业技能等级认定推荐学习用书。

二是体系完整、结构清晰，教程针对人力资源管理职业活动的领域，按照人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六个模块，分成四个级别编写，分别对应不同的职业技能等级。

三是内容详实、实践性强，教程既包含了人力资源管理的一些基本理论、重要原理和主流技术，又关注了该领域的一些前沿问题和发展趋势，并兼顾不同地域及行业的特点，特别强调实践和应用价值。

(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生

(3) 高等院校本专业或相关专业在校生

点击查看详情>>点击进入即可一键查询自己是否符合四级人力资源管理师报名条件。

各省考试时间不同，具体报名时间还需要等官方通知。点击查看详情>>为了帮助考生及时报名，可填写免费考试小秘书提醒服务，届时我们会及时提醒广大考生报名时间。

1、个人报名(现场报名/网上报名)：

现场报名：报名期间，部分地区需要考生本人去当地指定报名点进行现场报名。

网上报名：报名期间，部分地区会开通网上报名入口，考生可登录当地职业技能鉴定网站，按照要求完成报名即可。

2、机构团体报名(代报名)：报名期间，部分省份的考生需要前往指定的机构报名，然后才能参加考试。

由于人力资源管理师考试由各省自行安排，所以报名入口各不相同，例如：

广东：广东劳动学会职业技能等级报名平台

江苏：江苏省人力资源服务行业协会

四川：四川人力资源与社会保障厅

点击查看详情>>2023年新版人力资源管理师报名入口

网上报名流程：

1、注册报名;

2、填写注册信息;

3、填写报名表格;

4、上传照片;

5、提交报考条件相关资料进行资格审查;

6、资格审查合格后，立即缴费。

企业人力资源管理师四级报名费用各个地区的收费标准不同。一般会按照科目分别设置收费标准。点击查看详情>>

目前四级人力资源管理师报名入口官网并不是全国统一的，通常开设人力资源管理师网上报名入口的地区，其报名官网通常为当地的职业技能鉴定中心官网或人力资源和社会保障局官网，具体报名官网地址以报名公告为准。届时考生可通过报名入口官网进行报名。

各省人力资源管理师考试准考证打印入口不同，考试需根据当地职业技能鉴定中心网站通知打印或领取准考证。点击查看详情>>为了帮助考生及时打印准考证，可填写免费考试小秘书提醒服务，届时我们会及时提醒广大考生准考证打印时间。

四级人力资源师准考证打印程序：

1、考生个人报名：登录网站考生个人信息管理系统登陆个人中心/准考证下载，下载并打印准考证。

2、由报名机构集体报名：登录统考信息管理系统/计划管理/考试计划/打印栏目下批量下载，请及时打印下发给参加考试的考生。由报名机构集体报名和缴费的只能由报名机构下载、打印准考证。

四级人力资源师准考证打印须知：

1、在规定的时间内登陆指定网站，进入“准考证打印”模块，点击打印准考证。

2、点击‘打印预览’模块可预览准考证样式。

3、打印机无所谓黑白或彩色，只要字迹清晰，照片能辨认即可。

4、如遇到网络繁忙或考生电脑网速太慢而导致准考证上的相片无法正常显示，请对网页进行刷新，直到能正常显示相片方可打印。或者避开报名高峰期，选择凌晨时段进行打印。

5、打印不分正反两面，直接打印到一张A4纸即可。

6、如考生无网上打印条件，可于打印准考证时间段内，直接到当地鉴定中心机构进行打印。

考生须凭准考证(正、反面不得涂改或书写任何内容)、有效身份证件、方可正常进入考场参加考试。

人力资源管理师各地考试时间不同，具体考试时间还需要等官方通知。点击查看详情>>为了帮助考生及时考试，可填写免费考试小秘书提醒服务，届时我们会及时提醒广大考生考试时间的通知。

一般人力资源管理师考试成绩查询时间为考后2个月，各省考试时间不同，还需按各省通知为准；

成绩查询：

方式一：部分省份登陆当地职业技能鉴定工作网，在成绩查询板块，输入考生姓名，身份证号等相关信息即可查询。

方式二：部分省份无网上查询入口，考生需联系当地报名的市职业技能鉴定(指导)中心或报名机构查询。

点击查看详情>>为了帮助考生及时查分，可填写免费考试小秘书提醒服务，届时我们会及时提醒广大考生查分时间的通知。

企业人力资源管理四级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得四级人力资源管理师职业技能等级证书。

通常人力资源管理师证书会在成绩公布后的1-2个月开始领取，但是一般都会延长，有些省市会在考试结束后半年内才开始领取证书。所以，每年两次人力资源管理师考试的地区，可能上半年考试的证书，要到下半年考试的时候才开始发放。具体需根据各地通知为准。点击查看详情>>为了帮助考生及时领证，可填写免费考试小秘书提醒服务，届时我们会及时提醒广大考生领证时间的通知。

根据《国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)》“人力资源管理师考试工作规程(试行)”第十六条：全国统考人力资源管理师职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格(可获得证书)，都不存在考试成绩保留与否的问题。

(一)总体策略

读书+听课+做题

(二)答题技巧

总原则：

1、速度快：理论知识模块，125道题，90分钟，平均每道题43秒，速度要快;专业技能模块，6道题，120分钟，时间足够。

2、审题准：分清知识点所属模块，问的是什么。

3、答案稳：审清题干，看清选项，确定答案。

理论部分

1、单选题

(1)注意第一印象法

(2)排除法

选项中说法过于绝对的，一般可以排除;

选项中有两个说法类似的，一般可以排除其一

选项中有一个说法特别与众不同的，可将其排除

排序题大多数情况下只需要排在第一、二位或者第一和最后一位即可得出答案。

2、多选题

(1)正确答案一般为两个或以上，其干扰选项最多为两个，将自己确认或者认为不符合题意的选项排除，余下的则为选项。

(2)将选项进行分组，相关的，同一类的分在一组。

专业技能部分

1、简答题

(1)问什么答什么，分点作答，各点后加一句延伸语句。

(2)将能记住的全写上，批卷是按采分点得分。

(3)没有复习到的，按实际工作经验结合该模块的有关知识点来作答，不要留白。

2、计算题

(1)重点是记住公式!

(2)必须要有计算过程

(3)根据需要，对计算结果加以说明

3、综合分析题

(1)根据题干问题确定考查模块

(2)再分析案例，找出知识点与答案点

(3)根据分值，预判回答的点，需要案例与教材知识点相结合分析。