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员工对工作不满的四类表达方式
以下是关于知识点“
员工对工作不满的四类表达方式
”的所有试题
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案例题
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多选题
在进行满意度调查时,该公司原本重点考察工作满意度的()。
陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满,陈某这种表达对工作不满的方式属于()。
陈某后来辞职离开了公司,这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。
该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。
影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是( )。
影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是( ) 。
该公司多数老员工表达不满的方式属于( )。
工作满意度的决定因素包括( )。
根据案例,该公司员工的不满意会导致哪些情况出现( )。
案例中,员工表现不满主要是通过( )方式。
该公司可以通过( )方法来提高员工满意度。
工作满意度的特点包括( )。
关于组织公民行为的说法,错误的是()。
以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是( ):
员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )。
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组织承诺包括( )。
下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是( )。
决定工作满意度的重要因素包括( )。
关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是( )。
关于组织承诺的陈述,正确的是( )。
知识点
工作态度概述
工作满意度的概念、特点及决定因素
工作满意度的理论
工作满意度的影响后果
员工对工作不满的四类表达方式
工作满意度调查
组织承诺的概念及内容
影响组织承诺的因素
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