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领导者的胜任特征
以下是关于知识点“
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麦克利兰认为,优秀的领导应该具备( )能力。
具有分析与抽象性的思维方式的是( )能力。
威尔逊将领导者的能力简化为( )。
现代心理学家把人的能力有关的特征分为( )。
最容易发展的能力是( )。
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。
威尔逊提出,领导者的胜任特征包括( )。
巴斯魅力领导者中,( )是指那些被下属信任,看作楷模加以认同并模仿的特征。
“为自己定的目标高,有活力且能够承受压力和挫折”,这是威尔逊领导者的( )胜任特征。
“能够满足他人的需要,使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。
“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
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西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、()、情绪性和创造性。
( )是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
根据弗里德曼的理论,态度包含三个组成成分,其中不包括( )。
关于态度与行为的关系说法错误的是( )。
在奥尔波特等人的价值观分类中,“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称
知识点
人格的概念
人格的影响因素
精神分析和人本主义对人格的看法
智力
智力结构的基本理论
领导者的胜任特征
情绪状态
态度改变的理论
说服与态度的改变
价值观的分类
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