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绩效考核结果的应用
以下是关于知识点“
绩效考核结果的应用
”的所有试题
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绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于( )。
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
热点关注
对于该公司的海外机构的绩效考核,适宜采取的策略有( )。
通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力的绩效改进方
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
有效的绩效管理的特征是( )。
2016经济师中级人力第三次1V1直播测试题(6-7章)
知识点
绩效管理概述
战略性绩效管理
绩效计划
绩效监控及辅导
绩效评价
绩效管理工具
绩效反馈面谈
绩效改进
绩效考核结果的应用
国际人力资源的绩效考核
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