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劳动争议仲裁
以下是关于知识点“
劳动争议仲裁
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仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。
根据相关规定,劳动争议仲裁委员会由( )代表组成。
劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起( )日内作出受理或不予受理的决定。
案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由( )组成。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。
根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定,有( )情形之一的,仲裁时效中断。
人民法院审理劳动争议案件时,以下( )情形可以视为“劳动争议发生之日”。
对于上述劳动争议案件,劳动争议仲裁委员会应( )。
下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是( )。
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定,包括( )。
王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是( )。
劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。
仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。
劳动争议仲裁委员会由( )组成。
劳动争议申请仲裁的,应当从( )其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由( )组成。
人民法院审理劳动争议案件,实行( )终局制 。
劳动争议仲裁委员会由( )组成。
下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。
在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中,用人单位所在地为用人单位注册
知识点
劳动争议的基本特征
劳动争议处理机制
劳动争议处理的基本原则
《劳动争议调解仲裁法》的适用范围
劳动争议调解
劳动争议仲裁
劳动争议当事人的权利和义务
劳动争议当事人的举证责任
劳动争议诉讼的程序
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