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筛选申请材料
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筛选申请材料
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单选题
在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
对于个人简历的特点,以下描述中错误的是( )。
利用()作为筛选工具可能确实是一种简单明确而且预测准确率也比较高的好办法。
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测验形式的笔试具有( )。
关于人员甄选的说法,错误的是( )。
对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得
根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是( )。
可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验的效度指标是( )。
知识点
甄选的含义
人员甄选的评价标准
人员甄选的预测因素
人员甄选的实施过程
筛选申请材料
专业笔试法
面试法
心理测验
评价中心
效度
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