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国际人力资源管理的特点
以下是关于知识点“
国际人力资源管理的特点
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单选题
下列不属于国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别的是()。
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在员工关系管理中,人力资源管理部门的职责有( )。
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配,也称为( )。
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。
为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是
知识点
战略人力资源管理的产生背景
战略人力资源管理的含义
人力资源战略与组织战略的匹配
实施战略人力资源管理的障碍
人力资源管理者的职权
人力资源管理活动的绩效评估方法
国际人力资源管理概述
国际人力资源管理的特点
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