2009年经济师《中级商业》人力资源管理(4)
更新时间：2009-10-19 15:27:29
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(二)人员调配----人事变动(了解)
人员调配有两个特点：一是经人力资源管理部门认定，
二是长时间的职位或职务改变;
1.人员调配的原则：因事设人、用人所长、协商一致;
2.人员调配的类型：工作需要、调整优化、照顾困难;
3.人员职务升降：员工职务升降应遵循的原则：
德才兼备;
机会均等;
阶梯晋升为主，破格提拔为辅;
有计划的替补和晋升;
4.人事任用方式：
选任制：
委任制：
聘任制：
考任制：
【应用举例】
1.利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和( )方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。(05年)
A.布告招标 B.安置退役军人
C.员工内部保荐 D.刊登招聘广告
答案：A
2.企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的
是( )。(07年)
A.人才招聘会
B.委托猎头公司
C.安置退役军人
D.在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
答案：D
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