2010《中级金融》：商业银行经营与管理(3)
更新时间：2010-08-09 10:35:57
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
(三)建立科学的激励约束机制的路径
建立科学的激励约束机制最根本的是在商业银行股份制改造之后要逐步与西方商业银行的薪酬制度接轨。
1. 科学的工资和奖金制度
2. 各种福利计划
3. 长期激励机制，其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。
【例题1，多选题】商业银行内控机制的基本特征有()。
A.职责分离、相互制约的部门和岗位设置
B.纵向的授权与审批制度
C.监事会有效的工作制度
D.完善的信息系统
答案：ABD
【例题2，多选题】国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。
A.定期的带薪休假制度
B.科学的工资和奖金制度
C.各种的福利计划
D.长期激励机制
答案：BCD
【例题3，多选题】改善我国国有商业银行的治理结构应该作好()。
A.要进一步提高各银行董事会的战略把握能力和决策水平，加大监事会的监督职能
B.各银行上下要进一步统一法人意识
C.要强化各行业务条线的管理力度
D.继续调整完善激励约束机制
答案：ABCD
编辑推荐
最新资讯
- 2020年初中级经济师《经济基础》章节考点汇总2019-11-15
- 2019年初中级经济师《工商管理》考点汇总2019-10-17
- 2019年初中级经济师《金融经济》考点汇总2019-10-15
- 2019年初中级经济师《建筑经济》考点汇总2019-10-15
- 2019年初中级经济师《财政税收专业》考点汇总(10月12日更新)2019-10-12
- 2019年初中级经济师《经济基础》考点汇总2019-10-10
- 2019年经济师考试这12个公式必备！2019-09-10
- 2019年全国经济师考试教材正式出版！2019-07-09
- 2019年经济师考试备考必背公式集合汇总2019-04-25
- 2019年经济师考试备考必背公式集合三2019-04-25
打卡人数
