2010《中级金融》：商业银行经营与管理(2)
更新时间：2010-08-09 10:35:48
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(三)建立和完善我国商业银行内控机制的路径
第一，建立合理的组织结构。
第二，建立完善的内控制度体制。
第三，完善内部稽核制度。
第四，建立健全各项内部管理机制。
(1)建立以资产负债管理为前提的自我调控机制;
(2)建立内部授信授权制度，实行统一授信，分级审批;
(3)建立对集团性大客户实行统一授信管理的制度等。
三、建立科学的激励约束机制
(一)激励约束机制的涵义
激励约束机制是商业银行对员工实行的一种管理制度，这种制度可以使员工勤奋工作、提高素质、勇于创新、提高业绩;同时，又对员工的行为产生约束作用，使其自觉遵守银行的规章制度，杜绝不良行为。
(二)建立科学的激励约束机制的必要性
建立科学的激励约束机制对于商业银行是十分必要的。主要体现在三个方面：
第一，科学的激励约束机制是银行搞好经营与管理的基础。
第二，建立科学的激励约束机制是我国商业银行改革，适应社会主义市场经济的需要。
第三，建立科学的激励约束机制是我国商业银行业参与国际竞争，面对人世后金融全面开放的挑战的需要。
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