2011年经济师《中级人力》备考试题及答案(十)　　

2011年经济师《中级人力》备考试题及答案(十)　　

　　21. (2008年)工作丰富化的实现手段有(　　)。

　　A.任务拆分

　　B.与客户建立联系

　　C.纵向扩充工作内涵

　　D.开放反馈渠道

　　E.让员工从事完整的工作

　　[答案]：b， c， d， e

　　[解析]：

　　22. (2009年)工作轮换的缺点是(　　)。

　　A.训练员工的成本增加

　　B.员工在转换工作的初期效率较低

　　C.降低了员工的工作积极性

　　D.使员工的离职率升高

　　E.增加了管理人员的工作量和工作难度

　　[答案]：a， b， e

　　[解析]：

　　23. (2007年)关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是(　　)。

　　A.表层的知识和技能相对易于改进和发展

　　B.自我概念无法通过培训改善

　　C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

　　D.动机和特质处于冰山的中层

　　E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

　　[答案]：a， e

　　[解析]：

　　24. (2008年)在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是(　　)。

　　A.人格

　　B.气质

　　C.记忆力

　　D.情绪

　　E.注意力

　　[答案]：a， b， d

　　[解析]：

　　25. (2008年)关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是(　　)。

　　A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具

　　B.应当对测验进行修订

　　C.应当保持准确的测验记录

　　D.应当聘用专业的心理学人士

　　E.应当公布测试主持者的姓名

　　[答案]：b， c， d

　　26. (2009年)根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括(　　)。

　　A.社会角色

　　B.知识

　　C.技能

　　D.自我概念

　　E.动机/需要

　　[答案]：a， d， e

　　[解析]：

　　27. (2009年)在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有(　　)。

　　A.情绪

　　B.记忆力

　　C.气质

　　D.注意力

　　E.人格

　　[答案]：c， e

　　[解析]：

　　28. (2008年)良好的绩效管理在组织管理中的作;用包括(　　)。

　　A.有助于建立和谐的组织文化

　　B.有助于提高员：C的流动性

　　C.有助于促进员工的自我发展

　　D.有助于企业做好工作分析

　　E.有助于实现组织的战略

　　[答案]：a， c， e

　　[解析]：

　　29. (2009年)关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是(　　)。

　　A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

　　B.绩效管理是绩效考核的一个环节

　　C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　E.绩效考核是绩效管理中的――个环节

　　[答案]：a， c， e

　　[解析]：

　　30. (2007)关于薪酬管理的陈述，正确的是(　　)。

　　A.薪酬是企业和员工之间的―一种心理契约

　　B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

　　C.全面薪酬管理以成本控制为中心

　　D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

　　E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

　　[答案]：a， b， e

　　[解析]：

　　31. (2007年)法定福利包括(　　)。

　　A.教育援助计划

　　C.婚丧假

　　C.医疗保险

　　D.住房公积金

　　E.企业年金

　　[答案]：b， c， d

　　[解析]：

　　32. (2008年)关于股票期权计划的陈述，正确的是 (　　)。

　　A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股 票期权计划

　　B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

　　C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

　　D.股票期权行使期限一般超过m年

　　E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

　　[答案]：b， e

　　[解析]：

　　33. (2009年)一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应(　　)。

　　A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

　　B.实施高于市场水平的基本薪酬

　　C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.对于创新给予足够的报酬和奖励

　　[答案]：a， c， d

　　[解析]：

　　34. (2009年)在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑(　　)。

　　A.企业发展的需要

　　B.员工持股计划实施后的投资回报率

　　C.企业净资产的价值

　　D.员寸：所享有的其他福利项目的多少

　　E.员工的持股比例和认购能力

　　[答案]：a， b， c， e

　　[解析]：

　　35. (2007年)关于职业生涯锚的陈述，正确的是 (　　)。

　　A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

　　B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

　　C.它可以根据各种测试提前进行预测

　　D.它并不是完全固定不变的

　　E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

　　[答案]：b， d， e

　　[解析]：

　　36. (2008年)影响组织培训与开发收益的因素包括 (　　)。

　　A.受训员工町能的服务年限

　　B.受训员工技能町能提高的程度

　　C.受训员工的努力程度

　　D.受训员工对组织的忠诚度

　　E.受训员工参加工会活动的积极性

　　[答案]：a， b， c， d

　　[解析]：

　　37. (2008年)关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有(　　)。

　　A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段

　　B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

　　C.职业生涯锚强凋个人能力、动机和价值观三方面的相反作用与整合

　　D.职业生涯锚一经确定就应固定不变

　　E.职业生涯锚不能通过测试来预测

　　[答案]：a， b， c， e

　　[解析]：

　　38. (2007年)在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是(　　)。

　　A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

　　B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

　　C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

　　D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

　　E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

　　[答案]：c， d， e

　　[解析]：

　　39. (2007年)某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是 (　　)。

　　A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资

　　B.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求

　　C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升

　　D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降

　　E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升

　　[答案]：a， c， e

　　[解析]：

　　40. (2008年)行业的劳动力供给曲线表明，(　　)。

　　A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加

　　B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降

　　C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加

　　D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降

　　E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化

　　[答案]：a， d

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