《初级人力》辅导：人力资源管理的演变(二)
更新时间：2011-05-31 10:36:38
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
二、人力资源管理的发展阶段(2007年单选)及特点
(一)雇用管理阶段
(二)人事管理阶段
1.早期的人事管理研究
(1)欧文的初期管理
(2)泰罗的动作-时间分析
泰罗著名的科学管理四原则(2007年单选)(2004年单选)
①建立真正科学的劳动过程
②工人必须经过科学的选拔
③将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合
④管理者和工人之间亲密的经久合作
(3)闵斯特伯格的工业心理学
(4)霍桑实验
①有史以来最著名的员工行为研究结果
②是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件
③研究结果导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心的管理思想与
提法”
2.人事管理阶段的工作内容与特征
(1)内容
①人员招聘、选拔、分派;
②薪酬发放;
③档案管理;
④职务分析;
⑤拟定绩效考核制度和方法;
⑥奖酬制度的设计与管理;
⑦其他人事规章的制定;
⑧员工培训的计划与组织。
(2)特征：行政事务性工作;工作活动范围有限;短期导向。
编辑推荐
最新资讯
- 2020年初中级经济师《经济基础》章节考点汇总2019-11-15
- 2019年初中级经济师《工商管理》考点汇总2019-10-17
- 2019年初中级经济师《金融经济》考点汇总2019-10-15
- 2019年初中级经济师《建筑经济》考点汇总2019-10-15
- 2019年初中级经济师《财政税收专业》考点汇总(10月12日更新)2019-10-12
- 2019年初中级经济师《经济基础》考点汇总2019-10-10
- 2019年经济师考试这12个公式必备！2019-09-10
- 2019年全国经济师考试教材正式出版！2019-07-09
- 2019年经济师考试备考必背公式集合汇总2019-04-25
- 2019年经济师考试备考必背公式集合三2019-04-25
打卡人数
