《初级人力》辅导：人力资源管理的演变(三)
更新时间：2011-05-31 10:37:31
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(三)人力资源管理阶段
1.人事管理的性质改变
2.促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素和外部因素
(1)内部因素：
①雇员群体文化结构的变化;
②群体的白领化
③工会化程度的上升
(2)外部因素：科技的因素;经济发展的因素;文化、政治、法律因素。
3.人力资源管理阶段的特点※
① 将人力作为资本来看待
② 全面重视员工的工作生活质量
③ 组织再设计运动的兴起
④ 战略性人力资源管理的兴起
(四)人力资源管理与人事管理的区别 ※(2006年多选)(2005年多选(2004年多选)
1.时代背景不同
由人事管理转变为人力资源管理说明：人不再是物质资源的附属物
2.对人的认识不同
(1)人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本
(2)人力资源管理：主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效
率和生产率。
3.基本职能有所不同
(1)人事管理：将人视为被动地适应生产的一种因素
(2)人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。
(五)现代人力资源管理的特色Y4※(2008年多选)
1.人本取向：贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
2.互惠取向：强调组织和员工之间的共同利益
3.科学取向：重视跨学科的理论基础和指导
4.系统取向：强调整体地对待人和组织;强调运作的整体性。
5.权变取向：强调因人因时因境实施管理
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