企业培训师考试(理论知识)模拟试题及答案(2)

　　11.( )评估是培训评估的重点。

　　A.分数

　　B.态度

　　C.证书发放

　　D.效果

　　答案：D

　　12.在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为( )。

　　A.培训效率评估

　　B.培训效果评估

　　C.培训效益评估

　　D.培训效用评估

　　答案：B转自环 球 网 校edu24ol.com

　　13.总结报告可以通过两个方面的信息来获取：一是通过培训者( );二是通过学员评估。

　　A.解释

　　B.自述

　　C.自评

　　D.互评

　　答案：C

　　14.( )可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。

　　A.认知成果

　　B.技能成果

　　C.绩效成果

　　D.投资回报率

　　答案：A

　　15.( )用来决策公司为培训计划所支付的费用。

　　A.认知成果

　　B.技能成果

　　C.绩效成果

　　D.投资回报率

　　答案：C

　　16.( )指培训的货币收益和培训成本的比较。

　　A.认知成果

　　B.技能成果

　　C.绩效成果

　　D.投资汇报率

　　答案：D

　　17.家庭背景是与员工的职业生涯发展有关的( )。

　　A.个人因素

　　B.组织因素

　　C.环境因素

　　D.社会因素

　　答案：A转自环 球 网 校edu24ol.com

　　18.( )小属于影响员工职业发展的个人因素。

　　A.价值观

　　B.父母的职业

　　C.社会地位

　　D.员工关系

　　答案：D

　　19.科技的发展是与员工的职业生涯发展有关的( )。

　　A.个人因素

　　B.组织因素

　　C.环境因素

　　D.社会因素

　　答案：C

　　20.( )是满足员工物质需求的重要手段，也是激励员工的主要方式，并且是员工职业生涯发展的主要目标。

　　A.加薪

　　B.荣誉证书

　　C.升迁

　　D.奖赏

　　答案：C

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