企业培训师考试(理论知识)模拟试题及答案(3)

　　企业培训师考试(理论知识)模拟试题及答案:

　　21.价值观调查是( )收集信息的方法。

　　A.通过员工自我评价

　　B.通过组织评价

　　C.通过部门评价

　　D.通过个人评价

　　答案：A

　　22.人事考核是( )收集信息的方法。

　　A.通过员工自我评价

　　B.通过组织评价

　　C.通过部门评价

　　D.通过个人评价

　　答案：B

　　23.( )用于能力的测量，它把受评人置于预先设定的一系列模拟的工作环境中，由评价小组根据受评人在模拟活动中的表现评价其能力或预测其潜能。其优点是评价的效果较高，可以发现和评价受评人的潜能，缺点是操作难度大，成本高。

　　A.人事考核

　　B.人格测试

　　C.情景模拟

　　D.职业能力倾向测试

　　答案：C

　　24.以下( )不是制定员工职业发展计划应遵循的原则。

　　A.清晰性原则

　　B.激励性原则

　　C.实际原则

　　D.差异性原则

　　答案：D

　　25.在强调组织作用的员工个人发展计划规划模式中，( )是基础，其作用是发现有培养前途的员工。

　　A.自我评价

　　B.直接领导评价

　　C.同事评价

　　D.社会评价

　　答案：B

　　26.一般而言，( )可以作为自我评价和直接领导评价的辅助手段。

　　A.自我评价

　　B.直接领导评价

　　C.同事评价

　　D.社会评价

　　答案：C

　　27.在企业的各种经营管理要素中，( )是首要的、基础的、决定性的要素

　　A.人员要素

　　B.资金要素

　　C.设施要素

　　D.商品要素

　　答案：A

　　28.企业和各项经营活动都是通过( )进行的

　　A.商品销售

　　B.货币收支

　　C.人员管理

　　D.经营资金

　　答案：B

　　29.在企业的各种经营管理要素中，人员要素具有( )特征

　　A.能动性和高增值性

　　B.主动性和可塑性

　　C.稳定性和自主性

　　D.群体性和创造性

　　答案：A

　　30.培训内容是根据对象的( )而确定的。

　　A.培训规模

　　B.培训需求

　　C.培训方式、方法

　　D.培训资源E、培训标准

　　答案：B

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