2012年经济师《初级人力资源》预习讲义：第四章第1节
更新时间：2012-08-02 08:55:27
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[知识点]
一、人力资源的含义P36-38
(一)人力资源的定义X1
1. 人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性
行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
2.人力资源与其他资源共有的性质
(1)物质性
(2)可用性
(3)有限性
(二)人力资源的主要特征Y1 ※
1. 生产性、消费性
(1)生产性：人力资源是物质财富的创造者，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。
(2)消费性：人力资源的保护与维持需要消耗一定的物质财富。
(3)二者关系：二者相辅相成，必须-------生产性 > 消费性
2.能动性:包括
(1)人具有意识，知道活动的目的。人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界
环境的关系。
(2)人在活动中处于主体地位，并且是支配其他资源的主导因素。
(3)人力资源具有自我开发性。开发中的的自身损耗，要通过合理的行为，得到补偿、更
新和发展。非人力资源不具有这种特性。
(4)人力资源在活动过程中是可以被激励的。
3.时效性
4.社会性
5.可变性
(三)人力资源的作用Z1
1.它是财富形成的关键
2.它是经济发展的主要力量
3.它是企业的首要资源
二、人力资源管理的含义P38-39
(一)人力资源管理的定义X1
宏观：国家和社会范围内
微观：组织内部
(二)人力资源管理的模式Y2
1.产业模式―20世纪50年代以前
2.投资模式―20世纪60―70年代
3.参与模式―20世纪80―90年代
4.高度灵活模式―20世纪90年代以后
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