2013年企业培训师多项选择练习题-5

1.经济学将失业分为以下几类（ABCD）
A.摩擦性失业   
B.结构性失业
C.周期性失业    
D.季节性失业

2.企业应当按照国家有关规定提取职业教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。以下企业的那些做法是不正确的：（ ABCD ）
A.今年企业效益不好，培训经费可以不提取，劳动行政部门无权监督和处罚
B.今年企业效益不好，培训经费可以不足额提取，明年再提取
C.培训经费可以用作装修办公楼
D.培训经费用于培训人员的奖金和福利

3.《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（ ABCD ）
A.品德
B.知识
C.能力
D.业绩

4.现代教育培训要求围绕着四种能力从新设计，组织学习的内容被看教育培训的四大支柱，它们是（ ABCD）
A.学知
B.学做
C.学会共同生活
D.学会生存

5.职业培训与学历教育有着根本的不同，它具有以下特点（ ABCD）    
A.为劳动就业服务的即时性
B.突出技能训练的操作性
C.侧重职业资格证书的非学历性   
D.隶属于劳动工作的专业性

6.广义的人力资源开发主要指（BCD）
A.使人力资源保值、增值的工作     
B.济增长的主要源泉
C.建立人才和劳动力市场     
D.发展学校教育、职业教育

7.影响岗位职务分析的主要因素有：（ABC）
A.老师素质 
B.组织管理与过程控制
C.老师队伍构成因素 
D.信息搜集的标准度

8.人员要素的特征有：首位性、（ ACD ）
A.能动性    
B.思想性
C.高增值性
D.创新性

9.在开展培训评估的基础性工作时，要注意把握的要点有（ BCD ）
A.建立评估基础台帐
B.制定评估工作实施计划方案
C.在清楚了解评估目的的前提下进行信息、资料收集
D.信息加工与起草评估方案建议书

10.培训评估的社会需求原则的基本含义是（ BC ）
A.根据需要及时调整评估标准
B.评估在指导思想上，要以满足社会需要的程度为根本的价值取向
C.评估标准的适度超前性
D.标准的严肃性

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