当前位置: 首页 > 企业培训师 > 企业培训师备考资料 > 2013年企业培训师复习要点第四章:培训课程开发(2)

2013年企业培训师复习要点第四章:培训课程开发(2)

更新时间:2013-04-22 23:37:51 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 企业培训师复习要点第四章:培训课程开发

  八、示范性工作的显著特点

  1、示范性工作4 个特征:

  1)以高新技术的应用为基本特征;

  2)培训难度较大,要求高;

  3)培训投入较大;

  4)培训见效较快。

  2、高新技术具备4 方面特征:

  1)在综合科学研究的基础上产生;

  2)当代科学技术前沿的成果;

  3)是知识密集度很高的创新性技术;

  4)对发展生产力、促进社会文明、增强综合国力起先导性的重大推动作用。

  3、新技能的3 个特点:

  1)具有新的技术能力载体;

  2)产品具有高科技含量和知识含量;

  3)技能的用途有所丰富。

  4、培训的4 个工作要求:

  1)对教师的水平要求高;

  2)对教材的质量要求高;

  3)对培训对象的素质要求高;

  4)对培训技术和方法要求高。

  九、示范性培训课程开发的3 原则:

  1、满足企业发展之急需原则;

  2、体现新高原则;

  3、符合培训课程开发的一般原则;

  十、示范性培训课程开发所涉及的11 项内容:

  课程目标;培训对象;课程内容;教材;课程模式;课程策略;课程评价;

  组织形式;培训时间;培训空间;执行者;

  十一、培训课程开发的新理论:

  1、培训课程开发2 种新理论:

  1)多元智能课程开发理论;

  2)职业导向的职业技术课程开发;

  2、国外课程开发的4 种模式:

  1)霍尔模式;2)布恩模式;3)纳德拉模式;4)诺尔斯模式;

  3、多元智能理论观点下的3 种课程观:

  1)课程模式的多元化;2)课程设计的个别化;3)课程实施的情境化。

  4、基于多元智能理论的4 种典型课程模式:

  1)教学菜单; 3)着眼于智能发展的课程;

  2)通过“多元智能而教”的课程; 4)基于专题的课程

  5、7 种教学菜单:

  语言、数理逻辑、身体运动、视觉空间、音乐、人际交往、自我认识等菜单。

  6、通过“多元智能而教”的课程,通过6 种智能活动组织教学:

  语言;数理逻辑;视觉空间;音乐;自我认识;认识自然

  7、多元智能课程开发的5 种初步经验:

  1)要使相应的课程适合一定情境; 4)营造交互作用的学习环境;

  2)教师要积极参与到课程的开发; 5)避免形式化地运用多元智能理论;

  3)组织教师“智能小组”;

  18

  8、职业导向的职业技术课程开发:

  1)3 种职业技术课程:能力本位;群集概念;生计。

  这三种职业课程产生于二十世纪六十年代美国;在满足职业需求的前提下出现的。

  2)职业导向的职业技术课程开发的4 步骤

  (1)职业需求―职业技术课程目标确定的主要依据;

  (2)职业分析―职业技术课程内容选择的主要方法;

  (3)职业活动顺序、职业技术课程目标―职业技术课程组织的主要依据;

  (4)职业目标是否实现―职业技术课程的主要标准。

  3)三种职业技术课程在职业技术课程开发中的作用或意义:

  (1)职业需求―职业技术课程目标确定的3 个主要依据;

  ①能力本位课程目标:使课程接收者具备从事某一职业所必须具有的能力;

  ②群集概念课程目标:使课程接收者能够掌握某一群工作环境、工作内容、工作条件、工作水准等

  相类似职业的共同核心技术与知识;

  ③生计课程目标:使课程接受者能掌握具有螺旋式上升结构关系的,某一层次职业所需求的专业知

  识和工作技能。

  (2)职业分析―职业技术课程内容选择的5 种主要方法:

  哲学法;内省法;功能法;任务分析法;DACUM 法。其内容主要通过职业分析法而获得。

  ①能力本位课程选择内容的主要方法是DACUM 法。此法的指导思想是:以满足产业界和雇主对培训

  对象的主要要求为原则;

  ②群集概念选择方法包括2 方面内容:一是规定划分职业群的标准;二是根据标准对所有职业进行

  群集划分。

  ③生计教育将职业分为入门性、技术性、专门性、行政性、研究性等5 个阶段,其所需的知识技能

  具有螺旋上升的结构关系,课程是根据5 个阶段划分为5 种课程;

  (3)职业活动顺序、职业技术课程目标―职业技术课程组织的主要依据;

  课程组织结构分3 种:垂直结构;水平结构;垂直水平结构;

  ①能力本位课程采用垂直结构;

  ②群集课程采取垂直水平结构,课程初始阶段采用水平结构,继而采用垂直结构;

  ③生计课程采用垂直结构,

  (4)职业目标是否实现―职业技术课程的主要标准。

  课程评价有4 种形式:背景评价;输入评价;过程评价;成果评价。

  ①成果评价标准是:能力本位课程的行为目标及评价内容包括3 部分:行动;情境;标准。

  ②群集概念课程评价标准:学生是否具有职业适应性、就业能力和转业能力。

  ③生计课程的评价标准:学生能否在职业中获得发展。

?2013年5月企业培训师报名信息汇总

?2013年5月企业培训师成绩查询汇总

更多信息请访问:企业培训师频道    企业培训师论坛

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

企业培训师资格查询

企业培训师历年真题下载 更多

企业培训师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部