2013年企业培训师复习要点第四章:培训课程开发(2)
八、示范性工作的显著特点
1、示范性工作4 个特征:
1)以高新技术的应用为基本特征;
2)培训难度较大,要求高;
3)培训投入较大;
4)培训见效较快。
2、高新技术具备4 方面特征:
1)在综合科学研究的基础上产生;
2)当代科学技术前沿的成果;
3)是知识密集度很高的创新性技术;
4)对发展生产力、促进社会文明、增强综合国力起先导性的重大推动作用。
3、新技能的3 个特点:
1)具有新的技术能力载体;
2)产品具有高科技含量和知识含量;
3)技能的用途有所丰富。
4、培训的4 个工作要求:
1)对教师的水平要求高;
2)对教材的质量要求高;
3)对培训对象的素质要求高;
4)对培训技术和方法要求高。
九、示范性培训课程开发的3 原则:
1、满足企业发展之急需原则;
2、体现新高原则;
3、符合培训课程开发的一般原则;
十、示范性培训课程开发所涉及的11 项内容:
课程目标;培训对象;课程内容;教材;课程模式;课程策略;课程评价;
组织形式;培训时间;培训空间;执行者;
十一、培训课程开发的新理论:
1、培训课程开发2 种新理论:
1)多元智能课程开发理论;
2)职业导向的职业技术课程开发;
2、国外课程开发的4 种模式:
1)霍尔模式;2)布恩模式;3)纳德拉模式;4)诺尔斯模式;
3、多元智能理论观点下的3 种课程观:
1)课程模式的多元化;2)课程设计的个别化;3)课程实施的情境化。
4、基于多元智能理论的4 种典型课程模式:
1)教学菜单; 3)着眼于智能发展的课程;
2)通过“多元智能而教”的课程; 4)基于专题的课程
5、7 种教学菜单:
语言、数理逻辑、身体运动、视觉空间、音乐、人际交往、自我认识等菜单。
6、通过“多元智能而教”的课程,通过6 种智能活动组织教学:
语言;数理逻辑;视觉空间;音乐;自我认识;认识自然
7、多元智能课程开发的5 种初步经验:
1)要使相应的课程适合一定情境; 4)营造交互作用的学习环境;
2)教师要积极参与到课程的开发; 5)避免形式化地运用多元智能理论;
3)组织教师“智能小组”;
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8、职业导向的职业技术课程开发:
1)3 种职业技术课程:能力本位;群集概念;生计。
这三种职业课程产生于二十世纪六十年代美国;在满足职业需求的前提下出现的。
2)职业导向的职业技术课程开发的4 步骤
(1)职业需求―职业技术课程目标确定的主要依据;
(2)职业分析―职业技术课程内容选择的主要方法;
(3)职业活动顺序、职业技术课程目标―职业技术课程组织的主要依据;
(4)职业目标是否实现―职业技术课程的主要标准。
3)三种职业技术课程在职业技术课程开发中的作用或意义:
(1)职业需求―职业技术课程目标确定的3 个主要依据;
①能力本位课程目标:使课程接收者具备从事某一职业所必须具有的能力;
②群集概念课程目标:使课程接收者能够掌握某一群工作环境、工作内容、工作条件、工作水准等
相类似职业的共同核心技术与知识;
③生计课程目标:使课程接受者能掌握具有螺旋式上升结构关系的,某一层次职业所需求的专业知
识和工作技能。
(2)职业分析―职业技术课程内容选择的5 种主要方法:
哲学法;内省法;功能法;任务分析法;DACUM 法。其内容主要通过职业分析法而获得。
①能力本位课程选择内容的主要方法是DACUM 法。此法的指导思想是:以满足产业界和雇主对培训
对象的主要要求为原则;
②群集概念选择方法包括2 方面内容:一是规定划分职业群的标准;二是根据标准对所有职业进行
群集划分。
③生计教育将职业分为入门性、技术性、专门性、行政性、研究性等5 个阶段,其所需的知识技能
具有螺旋上升的结构关系,课程是根据5 个阶段划分为5 种课程;
(3)职业活动顺序、职业技术课程目标―职业技术课程组织的主要依据;
课程组织结构分3 种:垂直结构;水平结构;垂直水平结构;
①能力本位课程采用垂直结构;
②群集课程采取垂直水平结构,课程初始阶段采用水平结构,继而采用垂直结构;
③生计课程采用垂直结构,
(4)职业目标是否实现―职业技术课程的主要标准。
课程评价有4 种形式:背景评价;输入评价;过程评价;成果评价。
①成果评价标准是:能力本位课程的行为目标及评价内容包括3 部分:行动;情境;标准。
②群集概念课程评价标准:学生是否具有职业适应性、就业能力和转业能力。
③生计课程的评价标准:学生能否在职业中获得发展。
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