2013年三级企业培训师理论考试试题-11
更新时间:2013-09-22 19:24:07
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摘要 环球网校企业培训师频道为大家提供2013年企业培训师三级模拟练习试题,供大家参考之用,详见下文。
101、人力资源管理的最终目的是(D)
A、充分发挥人的主观能动性
B、人尽其才
C、人事相宜
D、实现组织目标
102、在组织员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为(A)
A、人力资源规划
B、人力资源管理
C、人力资源成本
D、人力资源开发
103、进行工作分析与评价,应确定每项工作的( B)
A、工作内容和价值
B、工作描述和价值
C、工作内容和标准
D、工作描述和标准
104、下面关于人力资源管理表述正确的选项有(ABCD)
A、人力资源管理是一种以人为本的管理
B、它强调调动人的积极性和开发人的潜能
C、它强调把人当作可开发利用的资源进行管理
D、它强调劳动人事部门和各个部门共同参加管理
E、它是人力资源开发的基础和前提
105、人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的(BDE)和方法的复合体
A、标准
B、目标
C、行动法则
D、行动规则
E、行动程序
106、*、培训师的职责范围和基本任务包括( ABDE)
A、开发培训项目②
B、进行培训咨询⑧
C、开发企业信息资源
D、选用教师并评估培训工作⑤
E、开展教学的组织、管理与实施⑥
107、员工考评的核心在于(D)
A、考核要素的完整
B、要素标志的建立
C、状态标度的制定
D、考评指标体系的设计
108、薪酬的设计需要遵循按劳取酬、( C)的原则
A、内部平衡和合理保障
B、内部平衡和公平合理
C、外部平衡和合理保障
D、外部平衡和公平合理
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