2015年经济师《中级人力》知识点预习:第五章 人力资源内部供给预测
更新时间：2014-12-17 11:09:29
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摘要 2015年经济师《中级人力》知识点预习汇总，请各位考生参考。
热点专题：2015年经济师考试辅导招生简章
考点五 人力资源内部供给预测
人力资源内部供给预测
人员核查法 | (1)静态预测方法 | |
人员调配图 | 一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动 | |
| 基本思想 | 找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势 |
关键 | 确定人员转移率矩阵表 | |
马尔科夫分析方法
| 特点 | (1)假定转移率是一个固定比例 |
【例11?单选题】马尔科夫分析方法的基本思想是( )。
A.以5―10年为周期进行预算
B.确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测
C.第一步是制作一个人员变动表
D.找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势
【答案】D
【解析】本题考查马尔科夫分析方法。马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势。
【例12?单选题】关于人员核查法的陈述，正确的是( )。
A.是一种动态的预测方法
B.能够反映人力拥有量的未来变化
C.多用于短期人力拥有量预测
D.常用于长期人力拥有量预测
【答案】C
【解析】本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量的未来变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C。
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