2015年经济师《中级人力》知识点预习:第五章 考点六综合平衡
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考点六 人力资源规划的综合平衡
人力资源规划的综合平衡
不平衡情况 | 采取措施 |
供给小于需求
| (1)从外部雇用人员，包括返聘退休人员(最为直接的方法) |
供给大于需求
| (1)扩大经营规模，或者开拓新的增长点 |
结构性失衡 | (1)进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位 |
【例13?多选题】当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。
A.从外部雇佣人员
B.提高现有人员的工作效率
C.延长劳动时间
D.将组织的某些人力资源业务外包
E.扩大经营
【答案】ABCD
【解析】本题考查人力资源不足时可以采取的措施。选项E属于人力资源过剩时采取的措施。
供需平衡的方法比较
方法 | 速度 | 员工受伤害的程度 |
裁员 | 快 | 高 |
减薪 | 快 | 高 |
降级 | 快 | 高 |
续表
方法 | 速度 | 员工受伤害的程度 |
工作分享或工作轮换 | 快 | 中等 |
提前退休 | 慢 | 低 |
自然减员 | 慢 | 低 |
再培训 | 慢 | 低 |
【例14?单选题】在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是( )。
A.速度慢，员工受伤害的程度低
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高
【答案】A
【解析】本题考查人力资源供需平衡的方法。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。
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