2014经济师《中级工商》综合测试卷4(多选)

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2014经济师《中级工商》综合测试卷4汇总

   2014经济师《中级工商》综合测试卷汇总，供考生参考。

　　二、多选题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61 下列关于营业杠杆的说法正确的有(　　)。

　　A.营业杠杆度越高，表示企业息税前利润对销售量变化的敏感程度越高，经营风险越小

　　B.营业杠杆度越高，表示企业息税前利润对销售量变化的敏感程度越高，经营风险越大

　　C.营业杠杆度越低，表示企业息税前利润受销售量变化的影响越大，经营风险越小

　　D.营业杠杆度越低，表示企业息税前利润受销售量变化的影响越小，经营风险越小

　　E.营业杠杆度越高，表示企业息税前利润受销售量变化的影响越小，经营风险越小

　　参考答案：B,D

　　参考解析:

　　本题考查营业杠杆的相关知识。营业杠杆度越高，表示企业息税前利润对销售量变化的敏感程度越高，经营风险越大;营业杠杆度越低，表示企业息税前利润受销售量变化的影响越小，经营风险越小。

　　62 经营决策的要素包括(　　)。

　　A.决策备选方案

　　B.决策方法

　　C.决策者

　　D.决策结果

　　E.决策目标

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查经营决策的要素。经营决策的要素有五项，除选项ACDE外，还有一项是决策条件。

　　63 根据生产管理的自身特点，生产控制方式有(　　)。

　　A.螺旋控制

　　B.360度控制

　　C.事前控制

　　D.事中控制

　　E.事后控制

　　参考答案：C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查生产控制的方式。根据生产管理的自身特点，生产控制方式有事后控制、事中控制、事前控制。

　　64 根据物流活动的主体，物流可分为(　　)。

　　A.企业自营物流

　　B.专业子公司物流

　　C.第三方物流

　　D.零售企业的物流

　　E.仓储企业的物流

　　参考答案：A,B

　　参考解析:

　　本题考查物流的类型。根据物流活动的主体。物流可分为企业自营物流、专业子公司物流和第三方物流。

　　65 库存管理成本主要包括(　　)。

　　A.仓储成本

　　B.订货成本

　　C.出货成本

　　D.销售成本

　　E.机会成本

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析:

　　本题考查库存管理成本。库存管理成本包括仓储成本、订货成本、机会成本。

　　66 影响企业生产能力的主要因素有(　　)。

　　A.固定资产的数量

　　B.产品市场占有率

　　C.产品生产时间

　　D.固定资产的工作时间

　　E.固定资产的生产效率

　　参考答案：A,D,E

　　参考解析:

　　本题考查生产能力的主要影响因素：固定资产的数量、固定资产的工作时间和固定资产的生产效率。

　　67 按照双方的业务性质来划分，企业并购分为(　　)。

　　A.整体并购

　　B.部分并购

　　C.纵向并购

　　D.横向并购

　　E.混合并购

　　参考答案：C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查企业并购的类型。按照双方的业务性质来划分，企业并购分为纵向并购、横向并购、混合并购。按涉及被并购企业的范围来划分，企业并购可分为整体并购、部分并购两种。

　　68 按照生产专业化的程度，企业生产物流可分为(　　)。

　　A.大量生产物流

　　B.单件生产物流

　　C.成批生产物流

　　D.连续型生产物流

　　E.离散型生产物流

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析:

　　本题考查企业生产物流的类型。选项DE是按照物料在生产工艺过程中的流动特点划分的。

　　69 根据所处的不同工艺阶段，通常将在制品分为(　　)。

　　A.车间在制品

　　B.入库前成品

　　C.入库后成品

　　D.半成品

　　E.毛坯

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析:

　　本题考查在制品的种类。通常根据所处的不同工艺阶段，把在制品分为毛坯、半成品、入库前成品和车间在制品。

　　70人力资源规划包括的含义有(　　)。

　　A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡

　　B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点

　　C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现

　　D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

　　E.企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，所以选项E错误。

　　71 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有(　　)。

　　A.明确部门编制

　　B.确定职务轮换幅度

　　C.提高员工素质

　　D.招聘的层次

　　E.招聘的类型和层次

　　参考答案：A,B

　　参考解析:

　　本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。选项C是总体规划的目标，选项DE属于员工招聘计划的目标。

　　72 绩效考核中关键事件法的优点有(　　)。

　　A.具有唯一的考核标准

　　B.考核结果易于进行横向比较

　　C.操作程序比较简单

　　D.考核结果以事实为依据，说服力强

　　E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

　　参考答案：D,E

　　参考解析:

　　本题考查绩效考核方法中关键事件法的优点。关键事件法的优点是考核结果以事实为依据，说服力强，也能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向。缺点是缺少唯一的考核标准，因此考核结果难以进行横向比较。

　　73 企业外部环境分析主要包括(　　)。

　　A.宏观环境分析

　　B.价值链分析

　　C.行业环境分析

　　D.核心竞争力分析

　　E.波士顿矩阵分析

　　参考答案：A,C

　　参考解析:

　　本题考查企业外部环境分析包括的内容――宏观环境分析和行业环境分析。选项BDE属于企业内部环境分析。

　　74 债转股的积极效应体现在(　　)。

　　A.能有效实现债权公司的战略重组

　　B.能够使债务企业降低债务负担

　　C.使每股收益和净资产收益率水平提高

　　D.使债权人解脱收账困扰，提高资产质量，改善运营状况

　　E.使债权人获得通过债务企业上市、转让或回购形式收回全部投资的机会

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析:

　　本题考查债转股的积极效应，主要有三点，即选项BDE。选项A与债转股无关。选项C属于以股抵债的积极效应。

　　75 企业生产转换过程中的(　　)物流活动，决定着物流费用和成本的支出水平。

　　A.搬运

　　B.物料数量

　　C.装卸

　　D.物料的流动方向

　　E.物流质量

　　参考答案：A,C

　　参考解析:

　　本题考查企业生产物流管理目标的相关知识。搬运和装卸是企业生产转换过程中的主要物流活动，决定着物流费用和成本的支出水平。

　　76 下列属于新的资本结构理论的有(　　)。

　　A.净营业收益观点

　　B.代理成本理论

　　C.信号传递理论

　　D.啄序理论

　　E.传统观点

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查新的资本结构理论。选项AE属于早期资本结构理论。

　　77在我国，按照《公司法》盼规定，公司是特指在中国境内设立的(　　)。

　　A.两合公司

　　B.股份两合公司

　　C.无限责任公司

　　D.股份有限公司

　　E.有限责任公司

　　参考答案：D,E

　　参考解析:

　　在我国，按照《公司法》的规定，公司是特指在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

　　78 下列属于继降低劳动力成本和物资消耗之后的“第三利润源泉”的有(　　)。

　　A.采购

　　B.运输

　　C.仓储

　　D.生产

　　E.配送

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析:

　　本题考查企业物流的相关知识。生产之外的采购、运输、仓储、包装、配送等环节是继降低劳动力成本和物资消耗之后的“第三利润源泉”。

　　79 长期股权投资中，下列属于投资决策风险的有(　　)。

　　A.违反国家法律法规风险

　　B.项目小组和外派人员风险

　　C.未经审批或超越授权审批风险

　　D.投资协议风险

　　E.投资项目的尽职调查及可行性论证风险

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析:

　　本题考查长期股权投资中的投资决策风险。选项BD属于投资运营管理风险。

　　80 头脑风暴法的缺点和弊端有(　　)。

　　A.受心理因素影响较大

　　B.受心理因素影响较小

　　C.易屈服于权威或大多数人的意见

　　D.对预测的价值较低

　　E.易忽视少数派的意见

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析:

　　本题考查头脑风暴法的缺点和弊端。选项B属于干扰项。选项D表述错误，头脑风暴法对预测有很高的价值。

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