2015年经济师《初级工商》第七章 章节习题(1)

　　【摘要】一年一度的经济师考试报名正在各省份紧张的进行中，为了让报考初级经济师考生循序渐进的备考2015年初级经济师考试，环球网校整理了“2015年经济师《初级工商》第七章 章节习题(1)”，供各位考生练习，希望各位报考初级经济师考试的考生都可以顺利通过2015年初级经济师考试。

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2015年经济师《初级工商》章节习题汇总

　　单选题

　　1、企业工作分析的客体是(　　)。

　　A. 进行工作分析的人员

　　B. 企业内部的各个职位

　　C. 工作说明书

　　D. 工作分析报告

　　2、面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于(　　)。

　　A.面试者的经验

　　B.主试人员的经验

　　C.面试的问题设置

　　D.面试者的知识结构

　　3、 工作分析调查阶段的工作内容不包括(　　)

　　A. 收集背景资料

　　B. 收集基本数据

　　C. 收集工作任职者的意见和建议

　　D. 确定调查和分析对象的样本

　　4、 关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是(　　)。

　　A.如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿

　　B.《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

　　C.企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查

　　D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

　　5、(　　)是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

　　A.晋升

　　B.职位转换

　　C.职位轮换

　　D.内部提拔

　　6、 能丰富培训对象的工作经历，同时较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是 (　　)。

　　A. 师带徒

　　B. 轮岗

　　C. 教练

　　D. 行动学习

　　7、能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是(　　)。

　　A.工作轮换

　　B.师带徒

　　C.行动学习

　　D.教练

　　8、 能够表明工作内容和工作任职者资格的文件是(　　)

　　A. 工作规范

　　B. 工作说明书

　　C. 工作分析报告

　　D. 工作描述

　　9、 员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和(　　)

　　A. 标准要素

　　B. 业绩要素

　　C. 需求要素

　　D. 结构要素

　　10、 强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发其创造性思维的脱产培训方法是(　　)

　　A. 演讲法

　　B. 情景模拟法

　　C. 案例研究法

　　D. 行为示范法

　　11、能够迅速得到有关资料，速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是(　　)。

　　A.观察法

　　B.面谈法

　　C.问卷法

　　D.工作日志法

　　多选题

　　12、工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括(　　)。

　　A. 准备阶段

　　B. 调查阶段

　　C. 实施阶段

　　D. 结果形成阶段

　　E. 应用反馈阶段

　　13、 工作说明书编制的原则包括(　　)。

　　A. 逻辑性

　　B. 准确性

　　C. 独立性

　　D. 完整性

　　E. 实用性

　　14、工作说明书是对工作的(　　)的书面描述。

　　A. 目的

　　B. 职责

　　C. 任务

　　D. 权限

　　E. 内容

　　15、 招聘信息的发布应遵循的原则有(　　)。

　　A. 广泛原则

　　B. 及时原则

　　C. 层次原则

　　D. 真实原则

　　E. 客观原则

　　16、下列说法正确的是(　　)。

　　A.企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

　　B.在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式

　　C.外部招聘能够给企业带来多元化的局面

　　D.人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

　　E.利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

　　17、工作分析的方法主要有(　　)。

　　A.面谈法

　　B.访问法

　　C.问卷法

　　D.观察法

　　E.工作日志法

　　18、 关于外部招聘的缺点，下列说法错误的有(　　)。

　　A. 具有一定的风险性

　　B. 不利于工作创新

　　C. 给内部应聘员工的积极性造成打击

　　D. 新员工需要较长的“调整期”

　　E. 容易导致“近亲繁殖”

　　19、 下列关于员工招聘的作用说法正确的是(　　)。

　　A. 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

　　B. 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

　　C. 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

　　D. 通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用

　　E. 员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用

　　20、 常用的脱产培训方法有(　　)。

　　A. 演讲法

　　B. 情景模拟法

　　C. 师带徒法

　　D. 初级董事会法

　　E. 案例研究法

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