2015年经济师《初级工商》第七章 章节习题(2)

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2015年经济师《初级工商》章节习题汇总

　　单选题

　　1、 接受初级董事会培训的对象，一般都是公司(　　)。

　　A. 高级管理人员

　　B. 中级管理人员

　　C. 一般员工

　　D. 兼职人员

　　2、 下列不属于员工层面的培训需求分析主要内容的是(　　)

　　A. 员工的知识结构

　　B. 员工的爱好

　　C. 员工的年龄结构

　　D. 员工个性

　　3、在企业员工招聘的程序中，首要环节是(　　)。

　　A.制定招聘决策

　　B.发布招聘信息

　　C.选择招聘渠道

　　D.制订招聘计划

　　4、 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在(　　)。

　　A. 企业的需求区域

　　B. 工作的需求区域

　　C. 员工的需求区域

　　D. 企业、工作以及员工的共同需求区域

　　5、能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是(　　)。

　　A.工作规范

　　B.工作说明书

　　C.工作分析报告

　　D.工作描述

　　6、 对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取(　　)的方法。

　　A. 中介机构招聘

　　B. 猎头公司招聘

　　C. 海外招聘

　　D. 招聘会招聘

　　7、 下列各项中，(　　)不属于确定员工培训目标的原则

　　A. 与企业的长远目标相吻合

　　B. 既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际

　　C. 具有较明显的经济和人文效益

　　D. 简明扼要，具体明确，便于操作

　　8、 某企业让销售员按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等各种细节，以此来获得销售员这一职位的工作内容、责任以及工作负荷等信息，该企业采用的工作分析方法是(　　)。

　　A. 观察法

　　B. 面谈法

　　C. 问卷法

　　D. 工作日志法

　　9、专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是(　　)。

　　A.人才招聘会招聘

　　B.中介机构招聘

　　C.校园招聘

　　D.猎头公司招聘

　　10、 工作分析的作用不包括(　　)

　　A. 为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础。

　　B. 为企业制定科学的人力资源规划提供必要的信息。

　　C. 为企业的员工招聘提供了明确的标准。

　　D. 为战略制定提供了依据

　　11、 某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是搞不好，这是因为其忽视了(　　)

　　A. 培训计划的检查

　　B. 培训人员的素质

　　C. 被培训者的要求

　　D. 培训效果的评估与反馈

　　多选题

　　12、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律、法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则(　　)。

　　A. 信息公开原则

　　B. 公正平等原则

　　C. 效率优先原则

　　D. 能力优先原则

　　E. 双向选择原则

　　13、下列关于招聘信息发布的说法正确的是(　　)。

　　A.尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作

　　B.即尽可能早地向有关人员公布招聘信息

　　C.要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息

　　D.向外发布的招聘信息必须客观真实

　　E.尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

　　14、 员工培训的目的包括(　　)。

　　A. 使新员工符合职位要求

　　B. 使领导者有效地管理员工

　　C. 使企业提高整体绩效

　　D. 使在岗职工不断适应社会发展需要

　　E. 使员工实现自我价值

　　15、 下列各项属于内部招聘的不足是(　　)。

　　A. 容易导致“近亲繁殖”

　　B. 容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

　　C. 不利于工作创新

　　D. 新员工需要较长的“调整期”

　　E. 内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补

　　16、工作说明书的编写应遵循的原则有(　　)。

　　A.逻辑性原则

　　B.准确性原则

　　C.统一性原则

　　D.适用性原则

　　E.系统性原则

　　17、 工作分析的方法主要有(　　)。

　　A. 观察法

　　B. B .面谈法

　　C. 同事评估法

　　D. 问卷法

　　E. 工作日志法

　　18、企业员工内部招聘的形式主要有(　　)。

　　A.人才招聘会

　　B.校园招聘会

　　C.晋升

　　D.猎头公司招聘

　　E.职位轮换

　　19、企业外部招聘的主要优点有(　　)。

　　A.能够为企业带来新鲜空气

　　B.为员工提供了晋升的机会和空间

　　C.可以招到更优秀的人才

　　D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人

　　E.可以使企业快速招到所需要的人才

　　20、 员工培训的方法包括(　　)

　　A. 岗前培训

　　B. 在职培训

　　C. 脱产培训

　　D. 公司内培训

　　E. 公司外培训

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