2015年经济师《初级工商》第七章 章节习题(3)

　　【摘要】一年一度的经济师考试报名正在各省份紧张的进行中，为了让报考初级经济师考生循序渐进的备考2015年初级经济师考试，环球网校整理了“2015年经济师《初级工商》第七章 章节习题(3)”，供各位考生练习，希望各位报考初级经济师考试的考生都可以顺利通过2015年初级经济师考试。

考试动态：报名时间|报考条件|考试时间|哪个专业好考

热点专题：2015经济师考试辅导课程|选课指南

2015年经济师《初级工商》章节习题汇总

　　单选题

　　1、 心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括(　　)。

　　A. 成就测验

　　B. 能力测验

　　C. 知识考试

　　D. 智力测验

　　2、 下列不属于外部招聘的优点的是(　　)。

　　A. 能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野

　　B. 受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才

　　C. 能够使企业快速招聘到所需要的人才

　　D. 可以提高员工对企业的忠诚度

　　3、 某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是(　　)。

　　A. 倾向测验

　　B. 知识考试

　　C. 情景模拟考试

　　D. 人格测试

　　4、 (　　)可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

　　A. 能力测验

　　B. 倾向测验

　　C. 成就测验

　　D. 知识测验

　　5、 (　　)是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

　　A. 晋升

　　B. 职位转换

　　C. 职位轮换

　　D. 内部提拔

　　6、企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这是遵循了员工招聘的(　　)原则 。

　　A.信息公开

　　B.公正平等

　　C.效率优先

　　D.双向选择

　　7、在企业员工招聘的程序中，首要环节是(　　)。

　　A.制定招聘决策

　　B.发布招聘信息

　　C.选择招聘渠道

　　D.制订招聘计划

　　8、 能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是(　　)。

　　A.工作轮换

　　B.师带徒

　　C.行动学习

　　D.教练

　　9、 专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是(　　)。

　　A.人才招聘会招聘

　　B.中介机构招聘

　　C.校园招聘

　　D.猎头公司招聘

　　10、企业在进行员工培训需求分析时，应该把(　　)作为企业员工培训的目标。

　　A.企业层面的培训需求分析

　　B.企业.工作和员工个人层面三方的共同需求

　　C.工作层面的培训需求分析

　　D.员工层面的培训需求分析

　　11、 关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是(　　)。

　　A.因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致

　　B.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

　　C.劳动集体争议处理适用企业的基层调解

　　D.劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定

　　12、某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是(　　)

　　A.倾向测验

　　B.知识考试

　　C.情景模拟考试

　　D.人格测验

　　多选题

　　13、 企业内部招聘的形式主要有(　　)。

　　A. 晋升

　　B. 职位转换

　　C. 媒体广告招聘

　　D. 校园招聘

　　E. 中介机构招聘

　　14、 下面属于演讲法的优点的是(　　)。

　　A. 可以同时对较多的人进行培训，成本低

　　B. 易操作

　　C. 贴近受训人员工作和生活实际

　　D. 互动性强

　　E. 培训者能对授课过程进行有效的控制

　　15、调解的步骤包括(　　)

　　A.调查核实

　　B.分别取证

　　C.召开调解会议

　　D.听取陈述

　　E.公正调解

　　16、常见的脱产培训方法有(　　)。

　　A.初级董事会

　　B.演讲法

　　C.案例研究法

　　D.情景模拟法

　　E.行为示范法

　　17、工作层面的培训需求分析主要包括(　　)。

　　A.工作的饱和程度

　　B.工作的安全程度

　　C.工作的难易程度

　　D.工作内容和形式的变化

　　E.工作的复杂程度

　　18、 企业外部招聘的主要优点有(　　)。

　　A. 能够为企业带来新鲜空气

　　B. 为员工提供了晋升的机会和空间

　　C. 可以招到更优秀的人才

　　D. 有助于企业挑选和培养管理者和接班人

　　E. 可以使企业快速招到所需要的人才

　　19、 下列说法正确的是(　　)。

　　A.企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

　　B.在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式

　　C.外部招聘能够给企业带来多元化的局面

　　D.人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

　　E.利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

　　20、 企业员工内部招聘的形式主要有(　　)。

　　A.人才招聘会

　　B.校园招聘会

　　C.晋升

　　D.猎头公司招聘

　　E.职位轮换

环球网校友情提示:了解更多2015年经济师《初级工商》模拟试题请关注环球网校！如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校经济师频道&论坛，或加经济师考试QQ群：301183612，我们随时与广大考生朋友们一起交流!