2015经济师考试《中级人力》章节同步习题(18)

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2015经济师考试《中级人力》章节同步习题汇总

　　一、单项选择题

　　1.下列不属于劳动法律责任形式的是(　　)。

　　A.民事责任

　　B.行政责任

　　C.经济责任

　　D.刑事责任

　　2.劳动法律责任形式中，(　　)是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

　　A.经济责任

　　B.刑事责任

　　C.行政责任

　　D.民事责任

　　3.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立(　　)的，自应当汀立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　A.非全日制用工劳动合同

　　B.无固定期限劳动合同

　　C.保密协议

　　D.集体合同

　　4.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以(　　)。

　　A.警告

　　B.罚款

　　C.吊销营业执照

　　D.停业整顿

　　5.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究(　　)。

　　A.民事责任

　　B.刑事责任

　　C.赔偿责任

　　D.领导责任

　　6.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(　　)倍的工资。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　7.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此(　　)的，劳动者应当承担赔偿责任。

　　A.使劳动者解除劳动合同

　　B.使劳动合同部分条款无法履行

　　C.使用人单位解除劳动合同

　　D.给用人单位造成损害

　　8.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收(　　)的滞纳金。

　　A.万分之三

　　B.万分之五

　　C.万分之八

　　D.千分之一

　　9.下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的是(　　)。

　　A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案

　　B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成

　　C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处

　　D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

　　10.如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在(　　)年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

　　A.0.5

　　B.1

　　C.2

　　D.3

　　11.人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险(　　)。

　　A.行政诉讼

　　B.行政争议

　　C.行政复议

　　D.行政权力

　　12.从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于(　　)争议范畴，劳动争议属于(　　)争议范畴。

　　A.行政民事

　　B.民事行政

　　C.行政行政

　　D.民事民事

　　13.对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起(　　)日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议.也可以向同级人民政府申请复议。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　14.申请人对行政复议机关的不予受理决定不服.可以在收到该不予受理决定之日起(　　)日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　15.行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定之日起(　　)日内向人民法院提起诉讼。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　二、多项选择题

　　1.劳动法律责任的特点主要有(　　)。

　　A.以违法行为存在为前提

　　B.以法律制裁为必然结果

　　C.由国家强制力保证实施

　　D.有特殊的法律适用范围

　　E.由国家特别授权的机关来执行

　　2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款(　　)。

　　A.安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的

　　B.安排女职工从事矿山井下劳动的

　　C.未对未成年工定期进行健康检查的

　　D.安排未成年工从事有毒有害劳动的

　　E.女职工生育享受产假少于90天的

　　3.用人单位有下列(　　)行为的，由劳动行政部门责令改正.处2000元以上20000元以下罚款。

　　A.无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的

　　B.不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的

　　C.拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的

　　D.经劳动行政部门责令改正拒不改正的

　　E.阻挠劳动者依法参加和组织工会的

　　4.劳动保障监察的形式主要有(　　)。

　　A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查

　　B.通过组织举报(个人不可以)对用人单位的违法行为进行专案查处

　　C.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

　　D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

　　E.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

　　5.下列属于劳动监察处罚方式的有(　　)。

　　A.没收违法所得

　　B.行政拘留

　　C.吊销许可证

　　D.警告

　　E.罚款

　　6.下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内(　　)情形的，公民、法人或者其他组织可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。

　　A.认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的

　　B.认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的

　　C.对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的

　　D.认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的

　　E.认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的

　　7.公民、法人和其他组织对(　　)不服，可以申请行政复议。

　　A.社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇

　　B.社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

　　C.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论

　　D.用人单位制定的规章制度

　　E.人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定

　　8.目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括(　　)。

　　A.行政仲裁

　　B.待遇复查

　　C.行政复议

　　D.行政诉讼

　　E.行政制裁

　　9.人力资源和社会保险行政争议的当事人包括(　　)。

　　A.用人单位和劳动者

　　B.人民法院

　　C.医疗服务机构

　　D.社会保险经办机构

　　E.人力资源社会保障行政部门

　　10.提起行政诉讼应具备的条件有(　　)。

　　A.起诉人合法

　　B.有明确的被告

　　C.有具体的诉讼请求和事实依据

　　D.有明确的理由

　　E.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

　　参考答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.C

　　【解析】本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任的形式有三种：行政责任、民事责任和刑事责任。因此选C。

　　2.B

　　【解析】本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式中.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

　　3.B

　　【解析】本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。

　　4.B

　　【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　5.B

　　【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

　　6.A

　　【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　7.D

　　【解析】本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。

　　8.B

　　【解析】本题考查社会保险法律责任。用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

　　9.C

　　【解析】本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处。

　　10.C

　　【解析】本题考查劳动监察程序。如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

　　11.B

　　【解析】本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。

　　12.A

　　【解析】本题考查争议的性质。从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。

　　13.C

　　【解析】本题考查行政复议的基本法律规定。此情况的时效期限为60日。

　　14.C

　　【解析】本题考查行政复议的基本法律规定。申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起15日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

　　15.B

　　【解析】本题考查行政诉讼的起诉期限。

　　二、多项选择题

　　1.ABCE

　　【解析】本题考查劳动法律责任的特点，共有四点，即选项ABCE。

　　2.BCDE

　　【解析】本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项A的正确表述是安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的。

　　3.ABCD

　　【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。选项E的行为只是由劳动行政部门责令改正，并不处以罚款。

　　4.ACDE

　　【解析】本题考查劳动保障监察的形式，主要有四种，即选项ACDE。

　　5.ACDE

　　【解析】本题考查劳动监察处罚的方式――警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证、责令停产、停业。

　　6.BCD

　　【解析】本题考查社会保险行政争议处理的适用范围。属于《社会保险行政争议处理办法》第6条第(2)、(5)、(6)、(7)项情形之一的，公民、法人或者其他组织可以直接向劳动行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。本题中选项BCD属于该规定中的条款。

　　7.ABE

　　【解析】本题考查行政复议的范围。选项CD不能申请行政复议。

　　8.BCD

　　【解析】本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。目前，从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

　　9.ACDE

　　【解析】本题考查行政争议的当事人。人力资源和社会保险行政争议的当事人包括人力资源社会保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位和劳动者、医疗服务机构。

　　10.ABCE

　　【解析】本题考查行政诉讼的提起应具备的条件，共有四条，即选项ABCE。

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