职称英语考试--职称晋级的“拦路石”
目前职称英语考试已经成为了职称晋级的“拦路石”,下面就跟随环球小编来分析一下吧。
2015年3月28日,是全国职称英语考试的日子,有些参加了这场让人倍感“头疼”的考试的考生都在微信圈里无奈地留言:“万恶的英语!”近年来,由职称英语考试引发的一些话题遭到了不少考生的吐槽,包括考生个人信息泄露、真题答案兜售、无基础“赶考族”等等。
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曾经有媒体报道,我国目前学习英语的人数几乎超过了英语母语国家总人口数,但从事同声传译和书面翻译的高端外语人才依然严重缺乏,能胜任中译外工作的高质量人才缺口达90%。尴尬的现实表明,重证书而轻业务能力,已经成为当前职称评审制度的一个弊端了。
我们现在不少行业评职称主要就是靠各种证书“硬件”,比如毕业证、继续教育证、计算机证、职称外语证等,不仅如此,论文、科研成果、获奖证书也是一个都不能少,但显然,这是过于一刀切的,小编认为目前的职称评定条件过多地看重了学历、工作年限及外语考试等客观因素的功能,而忽略了在实际工作中可能作用更大的经验、操作能力等。虽然对于相关主管部门来说,实际能力的评判比证书、论文、奖励等的评判显得难度要高,但我相信,这正是对其工作能力的考验,更是其应尽之责,难道我们不应该更看重实际工作水平、能力和效率吗?
职称外语考试改革的另一块“拦路石”是利益。早有媒体算过账,近年来,每年参加职称英语考试的人数约是400多万,《考试大纲》和《考试指定用书》定价分别是38元和50元,即便以200万考生计算,两本考试用书的销售额也将近2亿元,而报名费等也很可观。
当前的职称英语考试繁荣了“考试经济”以及满足不法分子的敛财欲望,已悄然成为阻挠职工职称晋级的“拦路石”,我们看到,近年来,民间要求取消职称外语考试的呼声越来越高,其实,外语考试只是民众对现有职称评价机制不满的一个发泄口,相关主管部门有必要坐下来好好探讨一下,认真思考一番,现有的职称评审机制是不是真该改改了。
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